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产假期间**未给我发工资,津贴也被克扣,如果仲裁的话是不是只能拿到工资,津贴无法拿到

广西壮族自治区百色市
2023-05-16 22:03:27
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产假期间**未给我发工资,津贴也被克扣,如果仲裁的话是不是只能拿到工资,津贴无法拿到
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咨询解答:445599人
各地有各地的政策,大体的是不必要扣除薪水部分的,供参考
2023-05-16 22:15:12
0
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我想问的是产假期间的生期津贴和*****选***的话,我选择工资,是不是**就要按月给我正常发放,如果不按月发放给我,我是不是可以去劳动局进行投诉??
你好违反法律规定,生育津贴即产假工资,休产假期间单位停发工资,由生育津贴支付。一般单位会照常发工资,待生育津贴下来后,若高于工资就从中扣除已发工资,剩余部分返给参保人;若生育津贴低于工资,则由单位将差额补给参保人,协商不成可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
本人女职工产假即将结束,与**沟通哺乳假事宜,**不给我额外的哺乳假时间,只让我午休期间可以回家哺乳,这样合法吗,如果提离职,**会克扣我的生育津贴,会以给上保险是**给员工的福利为由,扣除三个月个人及单位部分的钱在给我结算生育津贴,这样是不是也是属于违法行为 产假期间企业只发上年度平均工资,1970,我平时工资是2625,这样合法吗?还有生育津贴下来了,他们是不是应该补差额给我?目前算的生育津贴有18000
我估计,你们单位把薪水分的很细,也很聪明,如果是薪水实发4000,按公司方面来说其中2600是加班费+福利+奖金,劳动法限定孕妇产假期间薪水待遇不变,但考虑的事实上情况,是做不到的。假期的前98天薪水是生育基金支付给单位,劳动者问单位领取的,98天以后是由单位支付给劳动者。
社保断交三个月社保导致无法领取生育津贴 产假期间如果**不给发保底工资只给假期 我是可以让**给我保底工资➕交社保吗 我占不占优势 1.**未与劳动者签订劳动合同,只有聊天记录和**的业绩记录,还有跟发工资人的聊天记录和工资金额,还有工资表!!克扣员工工资,未告知员工, 2.法人不是实际控制人,如果起诉的话,营业执照的所有人都有连带责任吗? 3.起诉**拖欠工资,未达到地方的工资标准,赔偿的话是赔多少呢?是按照一个月实际到账的工资赔付还是按照每个月做的业绩应发工资赔付? 4.,法人名下是无任何财产的.如起诉的话,能拿到劳动者应得的金额吗? 5.去 1.**未与劳动者签订劳动合同,只有聊天记录和**的业绩记录,还有跟发工资人的聊天记录和工资金额,还有工资表!!克扣员工工资,未告知员工, 2.法人不是实际控制人,如果起诉的话,营业执照的所有人都有连带责任吗? 3.起诉**拖欠工资,未达到地方的工资标准,赔偿的话是赔多少呢?是按照一个月实际到账的工资赔付还是按照每个月做的业绩应发工资赔付? 4.,法人名下是无任何财产的.如起诉的话,能拿到劳动者应得的金额吗? 5.去 我们的生育津贴直接到用人单位账上,然后那个生育津贴就相当于用人单位在***个月产假期间按月发工资给了我们,最后就看这***个月发的工资与生育津贴的数额比较,然后多退少补是这样的吗?
您好,通常按限定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度工人月平均工人平均交费薪水计发。生育津贴低于本人薪水准则的,差额部分由单位补足。单位未按限定为劳动者交纳生育保险的,由单位承受相关待遇。
想问一下 生育津贴和产假期间给的工资有***没 解约后 的最后一个月没有发工资 合理吗 在酒店前台上班 因为工作原因隔离是不是可以要求拿到隔离期间底薪 酒店被征用做隔离酒店了 无法正常上下班 进去了就只能一直待在里面 如果不去上班是不是可以要求拿底薪 产假期间按月发工资,生育津贴能报吗?在产***选择不要生育津贴的时候,**能不经过产***允许申报生育津贴吗?
商量要求公司支付津贴,公司拒却的或者拖延的,能够申请劳动仲裁要求单位支付津贴,同时要求经济赔偿

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