我去***家**上班，事先跟主管谈试用期5000，***个月后转正后5500。然后上了半个月班后主管约我谈说“跟**谈这边给我试用期5500，***个月转正后6000。然后每个月拿到工资后再转***百出来给他而我拿口头谈的工资”合理吗？

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  河北法律规定的产假多长时间
  一、国家规定产假是多少天？ 根据我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀
  2024-03-22 1347次阅读
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  节假日加班工资算几天？
  一、节假日加班工资算几天 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工
  2024-03-22 1778次阅读
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  在职场中，扣工资是否包括加班费？
  一、加班费包含在工资内吗，法律上有哪些规定 加班费不包含在工资内，加班费是另外额外支付的。劳动者所在的用人单位，如果安排劳动者进行延长自己的加班时间的话必然是需要支付加班费用的，这是属于我们国家《劳动法》当中所作出的一种明确的要求，否则可以通过诉讼的方式来解决。二、扣工资包括加班
  2024-03-22 637次阅读
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  公司拖欠工资，劳动局仲裁要多久？
  一、公司拖欠工资劳动仲裁时效是多久，有没有规定？ 针对公司拖欠工资的行为，在劳动关系存续期间申请劳动仲裁是没有时效限制的，如果因为公司拖欠工资和公司终止的劳动关系，申请劳动仲裁的时效是一年，不过，员工在申请劳动仲裁之前以其他合法方式和用人单位讨要工资的，可以中断仲裁时效。二、公司
  2024-03-22 1746次阅读
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  辞职不发年终奖违法吗?
  一、合同书上写着年薪15个月，过年不发年终奖算是违法吗 1、合法。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。但如果劳动合同中有相关规定或者公司的规章制度有
  2024-03-22 980次阅读
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  公司多发工资，员工如何退还？
  一、公司工资多发工资要退吗? 如果是多发的钱，应该退回，否则公司有可能提起仲裁或诉讼。当然，如果这笔钱应该是你的，能做出合理解释的，则无须退。事实上，在法律上有一种事实行为叫做"不当得利"。据《民法典》相关规定"因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
  2024-03-22 1110次阅读
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  工地上打工没签合同，老板不给钱怎么办？
  一、没签合同工地上的活干完，老板不给钱怎么办 1.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁可以与用人单位协商、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。不愿协商，达成和解协议、协商不成或者达成和解协议后不履行的。2.法
  2024-03-22 1465次阅读
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  加班工资可以按季度计算吗？
  一、加班工资可以按季度吗？ 加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人
  2024-03-22 1909次阅读
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  员工犯错误，公司应该支付相应的工资吗?
  一、扣员工工资合法吗，扣员工薪水犯法吗 您好，对于您提出的问题，我的解答是我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错
  2024-03-22 970次阅读
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  公司拖欠工资，员工可以不工作吗？
  一、公司拖欠工资可以不工作吗 不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据1、《劳动合同法》第三十八条用人单位
  2024-03-22 1009次阅读