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一、员工陪产假包括法定节假日吗员工陪产后可享受多少天的法定节假日? 陪产假不包括法定节假日。其实,在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定,由于没有全国性的统一规定,男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中,也因此存在地区差
2023-09-26
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一、上海住房公积金怎么缴纳? 办理公积金贷款需要2个条件 1、首先你工作的单位给你上了公积金,那么你就有了个公积金帐号; 2、公积金需缴存12个月以上,时间和缴存额必须满12个月 3.未有尚未还清的公积金贷款 4.不是未成年人贷款 需要的相关手续,你只需要准备 1、你
2023-09-26
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法律分析工伤不上班的工资计算职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般
2023-09-26
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一、欠薪打12345能管用吗? 1、12345一般不能解决拖欠工资,拖欠工资属于劳动问题,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为,劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。2、《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位
2023-09-26
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一、法定节假日不放假,没有三倍工资违法吗 法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
2023-09-26
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一、劳动者新进企业工作未满一年的,企业不支付未休年休假工资是否正确 风险提示用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资
2023-09-26
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一、陪产假规定规定多少天,新规定规定如何休陪产假期 您好!关于“陪产假规定规定多少天,新规定规定多少天休产假”的回复如下针对“男职工陪产假规定多少天呢?”这一问题,需明确陪产假即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,【劳动法】对陪产假做出明确的规定;
2023-09-26
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你好,依据《中央国家机关住房公积金提取管理操作规定》,职工有以下情形之一的,可以提取其住房公积金账户内的存储余额1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;2、离休、退休的;3、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;4、出境定居的;5、偿还自住住房贷款本息的;6、房租支出超出家庭工资收入5%的;7、生活困难,正在领取城镇最低生活保障金的;8、遇到突发事件,造成家庭生活严重困难的;9、进城务工人员,与单位解除劳动关系的;10、在职期间被判处死刑、无期徒刑,或者有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的;11、死亡
2023-09-26
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一、公司加班补助发放标准,法律上如何认定 律师解答公司加班补助发放标准《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安
2023-09-26
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一、生育津贴怎么申请,可以个人申请吗 领取生育津贴方法1.怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。2.注意需要办理准生证3.生育时,将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算。4.生小孩后,
2023-09-26
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