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如果*****年不给员工发工资,两年没有交社保的这种情况下,员工可不可以提出劳动仲裁?如果可以需要满足什么条件?

陕西省汉中市汉台区
2023-03-28 15:20:49
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如果*****年不给员工发工资,两年没有交社保的这种情况下,员工可不可以提出劳动仲裁?如果可以需要满足什么条件?
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你好,可以到劳动局投诉。
2023-05-06 11:50:47
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你好,可以到劳动局投诉。
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你好,具体电话沟通
企业单位 不给员工发工资条可不可以像劳动仲裁举报,举报需要什么 我是武汉劲洋品美贸易有限离职员工***女*****主要是卖香水的,我所在店铺是青山这边,我入2022年9.9号入职当时**说试用期***个月不给交社保,后面***直各种理由拖欠社保,当时我说如果不给交社保就辞职,**从2023年1月份才给我交社保,交社保方式是补助方式**不给员工买社保,让我办邮政卡,每个月补助1039.64元作为社保补贴,我于2023年5.25离职,离职原因**不正规发工资都没有工资单!工资也发的不
社保补缴方式:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:职工档案和养老保险手册;《补缴基本养老保险费申请表》;劳动合同、工资发放明细表等;其他相关材料。为弥补因企业迟缴职工养老保险费,造成职工个人账户金额损失,补缴养老保险费按照济劳险字【】7号文件执行。计算方法如下:补缴金额补缴时上年度社会平均工资(应补年度缴费工资基数应补年度社会平均工资)缴费比例补缴系数。
劳动仲裁,以下这些行为,需要提交哪些有效证据,并符合什么条件? 1.**实行996/大小*** 2.上班迟到要求乐捐 3.试用期期间不上社保 4.**和员工签订劳动合同后,不给员工 5.让员工签订自愿放弃社保协议 6.延长试用期 7.让员工签署空白合同 8.实际发放薪资与面试薪资不符 9.**无缘无故随意降薪
1、你好,你询问的是劳动合同的问题,根据《劳动合同法》第7条限定,你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立,是受劳动法规法律保护的。2、根据《劳动合同法》第82条的限定,由于用人单位无与你签订劳动合同,你有权向用人单位主张自入职之日起超出一个月不满2年的两倍薪水;最长不超出11个月;但是有2年的仲裁时效的限制。3、无劳动合同,你是能够搜罗其他相关的证据来证明与用人单位的劳动关系的,比如:胸卡、薪水单、工作服、社保证明、工友的证人证言等等。4、对于工作年限,你能够以社保证明、薪水单等来证明你的入职时间。同时,如果申请劳动仲裁,如果用人单位否认你的工作年限,你是能够要求用人单位提供薪水表的,这是用人单位的举证职责。
因为在试用期期间没有跟员工签订合同,我辞退了她,但被她告了劳动仲裁。在此期间,已经买了一个月的社保给她。如果这种情况下,我是需要赔偿多少金额?试用期工资6000,在职6月13日到8月19日。 **不给员工发工资,拖延一直不发放,提出劳动仲裁。 事业单位员工违反劳动法,不给员工年假,然后单位代请病假时候没有年假的情况下多请14天病假,影响年度考核没有年终奖,请问要劳动仲裁需要什么材料,应该怎么做 厦门太***酸菜鱼(广州*********集团),强制员工休息,加班没有加班费,发工资不给工资条,没有交医社保,等等产重违返劳动法
你要证明存在加班事实才能主张加班费。具体,建议电话咨询。
有营业执照的小早餐店、雇佣***名49岁员工、从22年8月工作到现在、没有签订合同、有工作群、法人按月微信转账发放工资、从未拖欠员工工资。没有考勤记录和规章制度、现在员工提出劳动仲裁、申请双倍工资并补交社保、请问有什么办法证明是劳务关系、而非劳动关系。或者这种恶意冲裁的申请、是否能成立。
现在无临时工这一说法,为保障权益建议按照法律限定订立合同

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