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暑假工,合同写了本条不受劳动法法律保护并且未签正式的仪式,两份劳动合同。还能拿到工资吗?

青海省西宁市城西区
2023-01-29 21:34:54
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暑假工,合同写了本条不受劳动法法律保护并且未签正式的仪式,两份劳动合同。还能拿到工资吗?
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第一种意见认为,试用期内未签订书面劳动合同,用人单位不用支付两倍薪水。试用分别于正式聘用,且试用最终不愿意定能转为正式聘用,且法律也未明确限定试用期内肯定要签订书面劳动合同,劳动合同在试用期满再签订也未尝不可。所以试用期内未签订书面劳动合同,两倍薪水无须支付。第二种意见认为,试用期内未签订书面劳动合同,用人单位应当支付两倍薪水。应认可第二种意见,借口如下:《劳动合同法》第十条限定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的,劳动关系自用人之日起建立。这条限定有两层含义:一、建立劳动关系至少应在自用人之日起一个月内订立书面劳动合同;二、不论可否已签订书面劳动合同,劳动关系均自用人之日起建立。试用期内可否应签订书面劳动合同,关键在于确定试用可否隶属用人。那什么是劳动合同法上“用人”呢?参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的限定,用人是有报酬的劳动,同时,这种劳动是用人单位业务的组成部分,劳动者受用人单位管理遵守用人单位的劳动规章规则。试用也是有报酬的劳动,试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分,试用期内的劳动者也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章规则。所以试用隶属用人。同时,《劳动合同法》第十九条限定,试用期包含在劳动合同时限内。该法第二十一条限定,试用期内,用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说,劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。既然从试用之日起,劳动者就与用人单位建立了劳动关系,那么根据《劳动合同法》第十条限定,两方应当订立书面劳动合同。所以,试用期内未签订书面劳动合同,两倍薪水理应支付。
2023-07-30 22:23:24
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