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我在民政局工作,是第***方派遣,签的是无固定期限劳动合同,签的是***年合同请问您这份合同合理吗?

北京北京市丰台区
2023-01-28 18:49:44
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您好,我在民政局工作,是第***方派遣,签的是无固定期限劳动合同,但是今年民政局又给我换了***家第***方派遣**,签的是***年合同,请问您这份合同合理吗?
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您好如果是工作职位一直无发生变化,那您能够要求持续计量工龄
2023-07-31 03:53:05
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您好,我在民政局工作,是第***方派遣,签的是无固定期限劳动合同,但是今年民政局又给我换了***家第***方派遣**,签的是***年合同,请问您这份合同合理吗?
您好如果是工作职位一直无发生变化,那您能够要求持续计量工龄
在***家国企**工作5年了,是劳务派遣制,劳动合同是跟劳务派遣单位签的,但是人是这家国企招的,劳动合同刚开始第***次签了3年,第二次签了1年,第***次也是签了***年,但是在第8个月的时候这家国企**更换了劳务派遣单位,现在能不能要求劳务派遣单位按照第***次没有签订无固定期限合同要求2倍工资赔偿?同时这两家劳务派遣**工资发放都没有固定时间,不按时发放工资,也不给发工资条,每次跟上级领导联系完询问原因都是被敷 老师,我在单位干了17年了,换了***家劳务派遣**,***月31号合同到期,单位说要跟第***家劳务派遣**签合同,我不想签,能不能给我出出主意?谢谢
您好如果是工作职位一直无发生变化,那您能够要求持续计量工龄
我是在***家口市桥西区***家外资民营企业上班的(派遣**为***家口市金桥人力资源**)派遣员工,由于身体有病,不能继续适应现在的工作,我签了2年合同,我想合同到期,不想签订了,**能给我工作***年补偿***个月工资吗?**人事***人给我答复是不继续签合同,就不给每工作***年***个月的工资补偿,**这样合法吗?
用人单位无和劳动者签订劳动合同,不算违法用人。劳动者能够申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖延的薪水、押金、经济赔偿金、未签劳动合同两倍薪水(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是2年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费;2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪水卡交易记录、薪水条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你解决的暂住证、考勤记录、社会保险交纳记录、派工单、同事证言(去职任职的都能够)、录音录像或者其它有你姓名和公章或雇主签字的的书面手续等;当然,无证据也是能够申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;3、如果请专业人士指点,劳动案件完全能够自己处置,相同能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的,劳动关系自用人之日起建立。第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的,自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效,因当事人一方向另一方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口,当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起,仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起2年内提议。
你好 我在用人单位工作******年未和我签订劳动合同,期间社保一直是我自己缴纳。2022年5月又与我签订了劳务派遣合同。那之前无固定劳动合同的******年有什么补偿么? 老师您好!我是2001年在单位上班,单位2008年签订了劳动合同,不知道什么原因期间合同又变成派遣合同,过了几年又变成劳动合同,今年8月31号合同到期**打算不给我签合同,我还有2年才退休,另外我的医保和社保是从2008年开始交的,**约谈现在就算补4年的医保,叫我写协议书退休就 老师您好!我是2001年在单位上班,单位2008年签订了劳动合同,不知道什么原因期间合同又变成派遣合同,过了几年又变成劳动合同,今年8月31号合同到期**打算不给我签合同,我还有2年才退休,另外我的医保和社保是从2008年开始交的,**约谈现在就算补4年的医保,叫我写协议书退休就自己补与单位无关不然就不签合同,请问该怎么办? 我想咨询的是:我是一名退役***。两年前进入国有企业工作。跟用人单位签订了两年(连续两次)的劳动合同。到了第***年就让我去签子**的劳务派遣合同!我想请问的是用人单位和我签订了劳动合同是不是在退役***保障法里面第二******条规定,是否确定的是接收了我呢!目前的情况就是被迫签订了分**的劳务派遣合同。
你好,用人单位是劳动派遣公司,如果要与用人单位*公司直接签订劳动合同,必须要先解除与劳动公司之间的劳动关系,然后才能与*公司签订正式的劳动合同,如果*公司愿意,能够与你签订无固定时限的劳动合同。
2015年因工受伤后积派遣**签了无固定期限劳动合同,今年用工单位整体化转到新**,派遣**要求我们签***年期劳动合同,我没签要求签无固定期限劳动合同遭拒,因劳动能力***级丶残疾***级受伤至今没上班,**11月份就停发工资合法吗? 您好,我们**由于主办方换了,现在要求我们重新签员工合同,由于我是老员工,他们提出会签长期合同,但是他给我的简易劳动合同上合同期限、工资、工作时间、工作内容、职业危害等内容都是空的(相当于让我签空合同按指印)我可以拒绝吗,还是说我签了后并没有什么影响

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