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问***下在个体经营户上班的钟点工 在春节期间上班工资怎么结算?可否拥有拿***倍工资的权利。

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区
2023-01-28 13:02:10
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问***下在个体经营户上班的钟点工 在春节期间上班工资怎么结算?可否拥有拿***倍工资的权利。
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听律
听律
河南-郑州
咨询解答:430767人
非全日制用工,是指以小时工资计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议,也可以签订口头协议,并不能约定试用期;非全日制用工情况下,劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工,并且在用工终止时,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;同时,非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同,即可以。非全日制用工也有小时数的限制,超过了一定的时数,就属于加班了有加班费的
2023-07-31 05:24:54
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问***下在个体经营户上班的钟点工 在春节期间上班工资怎么结算?可否拥有拿***倍工资的权利。
非全日制用工,是指以小时工资计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议,也可以签订口头协议,并不能约定试用期;非全日制用工情况下,劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工,并且在用工终止时,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;同时,非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同,即可以。非全日制用工也有小时数的限制,超过了一定的时数,就属于加班了有加班费的
春节期间上班没有***倍工资,下班时间和合同上的多半小时
一般加班支付了加班工资,是可以不轮休的,你们公司还是比较厚道的
试用期,被无理由辞退。年前招聘要求过年不回家,春节期间没有休息。初***晚上给我发信息叫我明天不用去上班了,工资会初***打到卡上。初***我正常去上班,咨询***下工资的事情,他是按给我的保底÷27×我上班的天数给的,春节期间上班没有***倍工资。我没同意有争议,就没结给我。我还在岗,他强制叫我脱下工作服,不要我做事情。我等到下班才走。这个时间算上班吗,还有工资春节期间是不是应该***倍!还有没有别的补偿!
按照实际工作时间结算工资,试用期内提前3天即可辞职,届时可以直接走人
******放假期间上班没有***倍工资没有调休怎么处理
根据劳动法第四十四条的限定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的300的薪水报酬。薪水支付暂行限定第十三条限定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同限定的劳动者本人日或小时薪水准则的200支付劳动者薪水;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同限定的劳动者本人日或小时薪水准则的300支付劳动者薪水。对薪水支付暂行限定的有关问题的增加限定:安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同限定的劳动者本人小时或日薪水准则的150、200的薪水;安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同限定的劳动者本人小时或日薪水准则的300的薪水。能够看出,如果是在休息日加班的,因为劳动法赋予劳动者休息权,所以用人单位应当首先安排调休;在不能安排调休的情况下,才应当向劳动者支付200的薪水报酬。而如果劳动者在法定节假日加班的,因为法定节假日具有不可替代性,所以也不可能通过安排调休的方式来使劳动者享受到法定节假日的相关权利,所以如果劳动者在法定节假日加班时,用人单位不能通过安排调休,而必须向劳动者支付加班费。《全国年节及纪念日放假办法》中对此有明确限定——第六条:“全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。”即如果是全体公民放假的假日适逢星期六、星期日的,能够调整到工作日休息即(调休),当然是一日顶一日的。全体公民放假的假日如果不是星期六、星期日的,则不适用调休,而应当放假。如果是在全体公民放假的假日工作工作的,应该依照《劳动法》的限定,支付三倍的薪水加班费。部分公民放假的节日及纪念日(妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日),则不能调休,也无加班费。所以能够调休的只能是休息日加班,法定节假日公司和单位是不能安排调休的,加班薪水按照不低于劳动者本人薪水百分之三百的薪水报酬支付。因此,能够申请劳动仲裁。如果我的回答对您有所帮助,请采纳
春节不给双倍以及***倍工资 强制上班不允许休班这个怎么办呢 请问春节法定节假日上班除了支付***倍工资还有休息假期吗
国家法定的假日,除双休日外,我国法定节假日为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。国家法定节假日时间:1、元旦放假1天;2、春节放假3天,放假起始时间为除夕;3、清明节放假1天;4、端午节放假1天;5、“五一”国际劳动节为1天;6、中秋节放假1天;7、“十一”国庆节放假3天。法定节假日允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。
**在春节期间让上班,但是允诺上班期间每天补贴80元,不要给加班工资,合理吗 我寒假打工的时候老板没有给我签劳动合同,春节上班也没有给我们发***倍工资,我应该怎么***呢
你好当然是可以提起民事仲裁程序的。
兼职春节期间没有***倍工资,请假却要扣***倍工资
法律分析:兼职不享受节假日三倍工资。兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律师提示:以上是为大家整理的“假期内兼职是三倍工资吗?”相关内容。如果未能解决您的疑惑,请点击页面咨询按钮描述自身情况,我们有专业律师24小时在线为您答疑解惑。相关补充1:兼职过年有三倍工资吗?春节兼职期间,用人单位延长工作时间的就该延长时间是应当支付三倍工资的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关补充2:职工内退工资标准是什么?职工的内退工资并未有相关的法律法规进行明确规定,一般是由公司与职工之间的协商一致的结果,是按照公司内部的相关规定给予退休职工工资,并且在内退期间公司应当按月发放退休工资,并按时缴纳相关社会保险。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定。
法定节假日没有上班,拿月薪工资的人员怎么结算节假日工资

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