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我进*****年半,没签劳动合同,第***年才给我交社保,就不提解雇的事了我要怎么做?

江西省南昌市新建区
2023-01-27 21:06:54
181****6285
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我进*****年半,没签劳动合同,第***年才给我交社保,2023年1月20号上午,领导突然找我让我签***份保密协议和***份截止日期到2023年1月20号到期的劳动合同,我问他是不是解雇我,她说基本上是这个意思,我问他为什么,他回答说那天去帮别的**围标迟到了,所以要解雇我,我说那这样就按劳动法走,她们又说要降薪调岗,就不提解雇的事了,我要怎么做?
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试用期后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违法。用人单位应该在入职第1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。****劳动者能够申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖延的薪水、押金、经济赔偿金、未签劳动合同两倍薪水(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班薪水等;****1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪水卡交易记录、薪水条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你解决的暂住证、考勤记录、社会保险交纳记录、派工单、同事证言(去职任职的都能够)、录音录像或者其它有你姓名和公章或雇主签字的的书面手续等;当然,无证据也是能够申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从去职开始算,劳动仲裁时效为2年****2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;****3、如果请专业人士指点,劳动案件完全能够自己处置,相同能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作****法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条
2023-07-31 07:35:46
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试用期后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违法。用人单位应该在入职第1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。****劳动者能够申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖延的薪水、押金、经济赔偿金、未签劳动合同两倍薪水(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班薪水等;****1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪水卡交易记录、薪水条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你解决的暂住证、考勤记录、社会保险交纳记录、派工单、同事证言(去职任职的都能够)、录音录像或者其它有你姓名和公章或雇主签字的的书面手续等;当然,无证据也是能够申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从去职开始算,劳动仲裁时效为2年****2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;****3、如果请专业人士指点,劳动案件完全能够自己处置,相同能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作****法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条
我与**签订了两份劳动合同,***份是2022年5月7日开始 (工资3500),另***份是2022年9月1日开始(工资3200),截止时间都是两年后,这两个合同签订的目的是为了应付上级检查,所以我才会出现两个合同的情况,现在老板要解雇我,说我不胜任,但是没有培训调岗。到目前工作***个月没给我交保险。我能要求什么赔偿么? 我是小时工,4.15号通过某某中介在某某厂上班,在厂里上班半个月,在4.29号那***天,上班在下午的两点钟左右,领导突然通知我,说主管找我和老公,然后把我俩叫了过去,主管说我们被解雇了,我当时就问他我们被解雇的原因,他说我不适合在他们厂里工作,我和疑惑的是试用期是***天,他怎么不说我不适合这个工作,为什么干了那么久他却告知我不适合这个工作,******放小小厂长假了,我该怎么办?我想知道的是我们两个人的工资,可以
检查出职业病,就需要调岗安排适当岗位,按新岗位支付工资。
就是我上个月有两个江苏的朋友过来找我玩,然后那天正在聊天的时候,一个认识了***几年的老同学,打了个电话给我问我有没有可以正常使用的银行卡,我问他干嘛?他就说他银行卡用不了了,让我帮他转下钱,就是他用银行卡转给我然后我再用支付宝或者微信转给他。因为我朋友比较少,平时也很少人找我,那两个朋友就好奇是谁找我,我就跟他们说了这个事,我同学说是***万块钱如果可以转给他给我两千块钱辛苦费,我问他是不是赌来的钱,他说不是的,就 我与**签订劳务合同2022年2月22日到2024年2月21日,在2023年1月2日**领导给我说调岗到其他区域工作,我当时拒绝了,在2023年1月7日**让我签字调任通知书,我拒签!让我接到通知2日内去新的工作地,不去就视为员工自动解除劳动合同。 有一天。他突然叫我签劳动合同,结果第二天早上就被辞退了,现在他说我最后工作那天把我辞退了。而且他们是15号到20号发工资,今天到现在还没发工资。而且还说我在工作期间有违法行为,要扣工资。而且那一份劳动合同我现在还没拿到手,同时我还签了另外一份保密合同,而且签的当时由于他们说还没有盖章,所以就先给他们盖章了。但是盖没盖我都没看见,他们也没在上面签名,因为我也没看见,现在我也没有看见那个的合同。 2019年3月入职**,**没有签劳动合同,购买社保,2021年4月经同事告发才补签劳动合同,以加薪300元骗我们签放弃购买社保或降薪为我购买社保……当时看在钱的份上。我们就放弃了,购买社保愿意加300块钱。直到2022年11月份。由于小孩子要读书。要求**为我买社保。**倒是同意了,但他说要降薪,我就问他是不是那时候加了300,现在是不是扣300?心里答应是说对的,就是这样。等上个月发工资的时候。降薪幅度已超出30
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我在2023年8月10号我跟我朋友说他把车子借给我就给他900元我跟他说好在20号把钱给他但是我17号到20号***直在忙没有接电话他在21号跟我说要报警他报警了以后我打他电话问他警察怎么说警察说问我是要私聊还是什么 2023年10月15日,事情经过做完晚上店长随便找个理由辞退我问他要工资只能提成当时老板给我说的是长保工资从2023年7月6日上班到2023年9月15日***直是保底但2023年10月15日辞退我问问他要工资只给我提成我觉的与他之前答应我的不***致而已他也没有给我签劳动合同,有证据 试用期被辞退,说我***不开嘴,速度慢,然后让我签离职合同。我第1天去上班之前签的,我问他是不是合同,他说不是,然后告诉我工资要等到下个月20号才能发!这个怎么办

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