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春节期间连续工作60小时且双薪。第***天8:00工作至第***天20:00无休

湖北省武汉市江岸区
2023-01-27 19:54:29
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春节期间连续工作60小时且双薪。第***天8:00工作至第***天20:00无休
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1、根据《劳动法》第四十四条限定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。因此,如果单位在法定节假日即10月1到4日安排了加班,您能够要求单位支付三倍薪水,其他时间单位安排加班能够选择补休或者支付两倍薪水。2、建议您注意搜罗一下证据:证明劳动关系的证据,如劳动合同、薪水卡、单位盖章确认的薪水条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。单位安排加班的证据,比如书面通知等。
2023-07-31 08:18:08
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1、根据《劳动法》第四十四条限定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。因此,如果单位在法定节假日即10月1到4日安排了加班,您能够要求单位支付三倍薪水,其他时间单位安排加班能够选择补休或者支付两倍薪水。2、建议您注意搜罗一下证据:证明劳动关系的证据,如劳动合同、薪水卡、单位盖章确认的薪水条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。单位安排加班的证据,比如书面通知等。
**规定中午12:00下班吃午饭,个人多次提前几分钟去吃午饭,制度里第***条 日常出勤 (***)迟到、早退:迟到(早退)时间在二小时以内者(含),扣 20 分; 二小时以上者,给予记半天旷工。***个月累计***次迟到(早退),记旷工***天; (二)旷工:旷工不计算当日工资;旷工***天扣 100 分;连续旷工 3 天或年 累计旷工 5 天者解除劳动合同。 我***个半月内早退记录16次,都是几分钟的,被**累
对于这个问题,解答如下,劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
您好,我弟弟是***名吉林市加油员,因前***天工作***夜,第***天早上8:00左右加油高峰时忙乱之中给***辆保时捷车加错油号(98#加错92号)车主不由分说上来***拳打在太阳穴处,后又踹***脚,最有***名女加油员拉开,我弟弟没有还手而第***时间:处理把加了150元92号油抽出来;第***叫了拖车拉到长春保时捷4***店进行清理(花费4000多)***直折腾到下午近3点返回吉林市,车处理结束,家里人选择 暑假工,未签订劳动合同,未满***个月,口头说明工资***天***百,分全天、半天班,全天8:00-21:00,半天8:00-15:00,全天班与半天班的时间在应聘时未说明,现在他们说半天班只算******元钱,想要急辞,但是经理说不允许,不来按旷工,***天扣***天工资
是决裂法的。试用期公司也应支持薪水。详情请来电。
首先,我不知道此事情是否属于劳动纠纷,但我还是要详细说明,本人在某培训机构当班主任老师,每天早7:30上到中午12:00,下午13:30上到17:20,晚上18:20上到22:00,一天长达12个小时工作时间,每***至少工作***天,晚自***将近***个多小时,一小时只有***块钱工资,***末值班,一天只有******块钱工资,甚至长达半个月不放假,一直工作,但工资明显没有跟我们说过加班费的问题,我每个月上将近
违法。。。。
我是日结临时工,从中介去**上班,合同没签,春节假日有双薪吗?说好的工资,到最后中介以商保为理由从押的***天工资里***天扣2元商保是否合理?
有的,法定节假日正常发放工资。
我是***个在烧烤店打工的因工作太累熬夜太久***天上班***多个小时***个月3000工作太累不想上辞职辞职***多天老板没找人然后扣了我***天工资不给怎么办00
《食品安全法》第三十四条限定:食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理规则。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。如果健康证逾期了,公司要求及时解决,也是合法的要求的。至少休息时间的薪水,你们两方能够商量一下的。
第***我们工作每天都有按时工作,我们工作每天都有按时工作,老板***天老板每天就对我们发脾气,我们受不了了我们决定于2023年8月25号下午***点多到2:00走了没有提交离职报告老板每天会对我们各种辱骂 余于是8月26号突然给我们发了***条信息让我们8月28号马上回到工厂上班,不然的话就会 第***我们工作每天都有按时工作,我们工作每天都有按时工作,老板***天老板每天就对我们发脾气,我们受不了了我们决定于2023年8月25号下午***点多到2:00走了没有提交离职报告老板每天会对我们各种辱骂 余于是8月26号突然给我们发了***条信息让我们8月28号马上回到工厂上班,不然的话就会让我们承担责任法 您好!在ktv做公主搞卫生的,***开始就要求交了600工衣服2套,还有押金300块,试工***天没钱的第4天看了***间房本来就是2:00停机的后来到3:00客人才走,第5天不去上班了押金没有退怎么办
拖延薪水收取押金均违法,能够向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权你的问题比较复杂需要花很多时间分析回复,必须要了解许多具体情况才好分析,以免错误判断,建议你能够联系我面谈。

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