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在***家门窗厂打工***年多了,因每年工资发放不齐,现打算不想在这厂干了,想咨询***下看有没有什么工零补偿什么的

江苏省扬州市高邮市
2023-01-26 10:11:44
139****4885
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在***家门窗厂打工***年多了,因每年工资发放不齐,现打算不想在这厂干了,想咨询***下看有没有什么工零补偿什么的
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在***家门窗厂打工***年多了,因每年工资发放不齐,现打算不想在这厂干了,想咨询***下看有没有什么工零补偿什么的 工资未拿清,在这门窗厂干了***年多,现在不想在这厂干了,有没有工零补尝什么的
如果当初做过工伤认定和劳动本领判定是能够到劳动仲裁委员会申请仲裁的;如果当初什么都无做,那么都已经过诉讼时效了,所有职责自己承受。根据《工伤保险条例》第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病,所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内,向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门认可,申请时限能够适当延长。用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的,工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内,能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。按照本条第一款限定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门解决。用人单位未在本条第一款限定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例限定的工伤待遇等有关花费由该用人单位负担。
我去年在宣化给***家洗碗,已经***年多了,还是不给工资,我想咨询***下
劳动者付出劳动就应得到劳动报酬,这在法律上都有明确规定:《劳动法》要求用人单位,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《北京市工资支付规定》规定,用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付,不得克扣或者无故拖欠,也不能随意扣除劳动者工资。同时,用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。由此来看,从您第一天到餐馆上班开始单位就应向您支付工资,您虽然只工作一个月,但老板也要向您支付这一个月的工资。包吃包住是单位向员工提供的福利待遇,不能以此为由来扣除您的工资,建议您找老板谈谈,如果对方仍不支付,可向当地劳动监察部门举报。
我想咨询***下如果我在某**工作了***年有余,**因破产而辞退员工能够拿到哪些补偿
你好,如果是你主动辞职,并且单位没有违法行为的情况下,没有补偿。
我在***家超市打暑期工,干了***天不想干了,有工资得吗
你好,应该支付工资的。
律师:请问***下 我在工地上受的伤 现在***年多了 在这***年多的治疗期间 我可以像老板要这段时间的停工留新工资吗? 在洛阳绿化中心干了年被薜退,应该每年补偿***个月工资吗? |
你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据:1)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理2)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询。
您好我想咨询***下我在***家**担任股东,经理职位,去另***家**工资产生劳动纠纷***倍工资可以补偿么
你好是可以的,但较复杂,请来电咨询
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