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我想问***下我干保安***个月工资5300,但是******日没有休息,节假日也没有休息,节假日也没有休息我就是想知道他的工资是怎么算的

北京北京市东城区
2023-01-11 19:44:42
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您好,我想问***下我干保安***个月工资5300,但是******日没有休息,节假日也没有休息,我就是想知道他的工资是怎么算的
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王雨昕
王雨昕
北京市-市辖区-朝阳区
咨询解答:2328人
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2023-01-11 20:59:07
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您好,我想问***下我干保安***个月工资5300,但是******日没有休息,节假日也没有休息,我就是想知道他的工资是怎么算的
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我刚进***家蛋糕烘培店,经理说这个月算实习,第二个月转正,然后和店员了解了节假日没有假期我就去咨询了经理,有了以下对话: 我:您好我想问***下,我这个月实习下个月转正的话,节假日能休息吗?不能的话,节假日期间的工资是怎么算的呢? 对方:餐饮行业没有节假日的说法,越到节假日越忙,所以是没有休息天的 对方:每个月休有3天,******至******可以调休,尽量不在***末休,特殊情况例外。 对方:过年正月上班有红包 我是暑期工,在***家饭店工作,他说***个月3800,有200满勤,也就是***个月3600元,我是7号工作,然后月底干完离职了,这个月休息了4天,他说休息不算工资,我这工资应该怎么算
按照限定,每月计薪日为2175天,这是指在准则工时制下的,即每天工作不超出8小时,每周工作不超出40小时。但如果由加班的还应该支付加班费。加班费以你的日薪水准则或小时薪水准则作为基数进行计量。即用2500/2175或2500/2175/8第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
我是暑期工,在***家饭店工作,他说***个月3800,有200满勤,也就是***个月3600元,我是7号工作,然后月底干完离职了,这个月休息了4天,他说休息不算工资,我这工资应该怎么算
按照限定,每月计薪日为2175天,这是指在准则工时制下的,即每天工作不超出8小时,每周工作不超出40小时。但如果由加班的还应该支付加班费。加班费以你的日薪水准则或小时薪水准则作为基数进行计量。即用2500/2175或2500/2175/8第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
**一个月休息四天,法定节假日没有额外的假期,但是把一个月休息的四天当中一天放在了中秋的法定节假日一天休息当中,没有额外的调休和加班工资,这种算不算法定节假日上班补偿三倍工资呢。还有一种情况就是法定节假日没有放假的,但是我把一个月四天的休息当中一天放在法定节假日休息了,但是**没有安排调休和额外的休息这种是不是补偿3倍工资 我是上***班休息***个班!12小时***个班***个月工资超过最低工资!我想问***下休息的***天**该不该给点补偿
、你的看你们公司有无申请不定时工作制,如果申请了做销售通常没加班费,但法定工作日除外;2、如果没申请,应该按准则工作时上下班,也就是一天8个小时,超时了要算加班费。3、关于加班费,你必须要有加班的证据,实物证据,如加班申请单等,需要你来举证,否则你很难赢的
美容师,工资保底8000,保3个月!******休息***天!老板按30天给我算天工资!可我上个月没有休息,正常的*********天休息我没休!应该怎么算 **规定***个月休息4天不扣工资,但是这个月我有10天是工伤,在家休息,请问***下剩余21天我上班还有休息吗?
你好,既然是休息日,就不应当扣除薪水,如有异议则向单位直接提议。
中介介绍的工作节假日安排我休息,而**那边安排上班,工资怎么算 你好,麻烦您咨询***下,我在外地打工我们单位是干***个月,带薪休息***个月,这个月应该是我休息,我刚回家休息***天,单位就打电话通知了单位要解聘我,因为我岁数大了,已经62岁了,就给我***天的赔偿金,这个月的工资不给,我已经在这个单位干了******个月了,我想问***下,单位这样做法是否合理?是不是应该给我这个月的工资和赔偿金?
你好,一、在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纷争案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决奏效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据:1)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违背国家限定,拖延或者未足量支付劳动报酬,或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的,劳动者能够向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处置2)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人准许,能够延长30个工作日。

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