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一、公司是否可以要求员工停薪留职?新公司是否可以强制员工停工留职 公司是以营利为目的的,如果劳动者在用人单位上班的,用人单位是需要按时支付其工资的。有的公司可能经营困难,难以生存。那么,公司不景气要求员工停薪留职合法吗?公司不景气要求员工停薪留职不合法,目前国家出台的关于停薪留职
2024-03-27
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一、在宿舍喝酒不小心被玻璃划伤,老板有一定的责任吗?老板有责任吗 在宿舍喝酒不小心被玻璃划伤,老板一般没有责任。我国实行侵权责任,没有过错或者行为与损害结果之间没有因果关系的,行为人不承担侵权责任。根据《民法典》规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照
2024-03-27
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一、劳务者受害责任纠纷怎么维权工伤、提供劳务者受过害责任问题有什么区别? 您问题中所提及的工伤、提供劳务者受害责任纠纷在概念上有相似之处,但法律性质有着本质的区别。根据《工伤保险条例》的定义,工伤是指“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故的伤害”。以下情形视同工伤“(一)工
2024-03-27
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一、工伤公司需要赔偿员工吗? 你好,关于上述的问题,解答如下除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医
2024-03-27
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一、公司降级调岗合法吗? 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作,薪酬、工作地点等。如果公司只是为了节省开支或者打击报复而单方面调整工作岗位、大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。如果想继续原
2024-03-27
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一、员工有权拒绝待岗吗? 员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的,此为劳动者所拥有的合法权利。根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同,应当采用书面形式。未协商一致的,用人单位即不能单方面变更约定。二、劳动者有权拒绝员工加班吗?
2024-03-25
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一、公司倒闭员工的赔偿金怎么算? 您好,针对您的公司倒闭员工的赔偿金怎么算?问题解答如下劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
2024-03-25
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一、调岗降职不降薪,可要求赔偿吗?规定是什么 用人单位调岗降职不降薪,如果与劳动者协商一致,或者劳动者有过错,而劳动合同或者单位的规章制度中有规定的,劳动者不可以要求赔偿。如果没有相关规定,单位擅自作出该变更,劳动者可以不遵守,给劳动者带来的损害的,可以依法要求赔偿。二、公司突然
2024-03-25
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一、全职员工做兼职违反劳动法吗? 1、首先,员工在业余时间从事兼职工作并不违法。我国的法律没有明确禁止员工在业余时间兼职工作,而只是在员工兼职的时间以及类型上有一些限制1、在一定条件下允许与两个或两个以上单位建立劳动关系的员工,除非前单位禁止员工与其他单位建立劳动关系或严重影响该
2024-03-24
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一、单位不让出省怎么办? 单位不让出省,如果是非上班工作期间,公司是无权限制员工的出行自由的。不过,还是应当遵守国家及当地的防疫政策,按照防疫的要求合理规划假期出行。用人单位发出类似的预警信息,可视为建议,只要不违反国家的防疫法规,用人单位是不能以此为由处分员工的。根据我国相关法
2024-03-23
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