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一、打12333要工资管用吗? 工资拖欠可以打12333,也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。如果公司不按劳动合同的约定
2024-03-27
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一、劳动法对当天提出离职的处理是如何规定的,当天走可以吗?工资扣多少? 1、离职不能扣工资。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。二、离职当天
2024-03-27
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一、子公司是否可以自定工资? 不可以,母公司可以控制子公司的工资总额,因为总公司是投资方,母公司可以通过股东会来控制子公司的执行董事或总经理来实施子公司的战略。子公司拥有自己所有的财产,自己的公司名称、章程和董事会,以自己的名义开展经营活动、从事各类民事活动,独立承担公司行为所带
2024-03-27
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一、工资拖欠如何算违纪,拖欠工资违法吗 您好,针对您的工资拖欠多久算违纪,拖欠工资违法吗问题解答如下对于拖欠工资多久算违法,可参考以下按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人
2024-03-27
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一、公司可以以飞单为由拒付去年工资吗? 公司不可以以飞单为由拒付去年工资。根据《劳动法》的规定,,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位拖欠工资,可以通过下面的方法解决1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁
2024-03-27
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一、旷工一天扣三天工资合法吗,怎么扣 旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天
2024-03-27
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一、"公休假连续10天算周末吗?" 公休假的天数具体按照员工的工作年限来计算,如果有十天的公休假期,若遇上双休日年休假期可以顺延两天。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每
2024-03-27
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一、公司不签合同不签劳动合同,违法吗? 您好,对于您提出的问题,我的解答是如今许多公司不与员工签署合同,难免会有员工产生公司不签劳动合同违法吗的想法,公司不签劳动合同,会造成许多不良的后果。一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要
2024-03-27
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一、一天工资没发可以告劳动局吗? 可以,拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不
2024-03-27
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一、辞职不给工资如何处理? 当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记
2024-03-27
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