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在事业单位工作***年以上可以要求单位交社保,医保吗?

黑龙江省绥化市明水县
2022-12-05 17:36:42
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在事业单位工作***年以上可以要求单位交社保,医保吗?
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五险一金是国家限定公司必须交纳的,单位无职责不做,你能够先跟单位商量,无果后找当地劳动仲裁组织
女方怀孕无工作,交了城乡居民医保380,男方中间社保断缴***年左右,现在接着交社保2个月.男方生育险能报销吗,还是可以交满***年再报销?
这是能够直接详询当地社保局来申请解决的具体问题还需要具体分析,你所提供的信息不是很全,如能提供详细信息,则可提供更为周详的回答。
以前单位给我交的社保,医保现在己停了,我现在自己交小医保***年380的,是不是要去社保局办理什么手续才可以交 在单位工作***年多**没有交社保现在得了冠心病可以离职要求补偿吗
你好,建议你与公司商量要求补缴任职期间的社保,如果商量不成时,再通过当地劳动部门介入解决。
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参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。退休年龄(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
目前本人在盘锦***家事业单位上班,是高等院校,隶属盘锦市教育局,工作***年,还未转正,现在想离职,怎么保证我最快拿到解聘证明。现单位目前还未发工资,未缴纳医保社保,问了人事***,人事***给的答复是,由于入编,需要先进行工资发放和医保社保缴纳,才会给我办离职。多长时间能办理完也不给答复,这种情况该怎么办?
公司未缴纳社保怎么赔偿为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。首先,依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险,国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金,在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡,暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时,由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”其次,用人单位应当根据劳动者的月平均工资,为劳动者足额缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定:“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。“足额”包括四重意思:缴费年限要足缴费险种要足缴费人数要足缴费数额要足。再次,劳动者的缴费基数应当是合同约定的固定工资或者用人单位实际发放的工资。两者不一致的,应当以较高者为准。用人单位缴费基数的确定,应当依据实际发生的工资总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。费率是:基本养老保险为20、医疗保险为65、失业保险为2、工伤保险为0524、生育保险为1。此外,如果缴费基数低于上一年度全省职工月平均工资60的,按上一年度全省职工月平均工资的60确定高于上一年度全省职工月平均工资300的,按照上一年度全省职工月平均工资的300确定。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:一赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。二承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。三承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。四承担基本养老保险有关的罚款等费用。五赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民。最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》三第1条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民应予受理。

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