• 通知
当前位置:
首页
>
法律咨询
>
四川法律咨询
>
绵阳法律咨询
>
劳动纠纷法律咨询

本人2018年4月在***台昌德房产**入职资料员,签的合同是以工期为准,进**的时候**签了******工资标准,多次催促无果~本人想去申请劳动仲裁请问我该如何索赔?能索赔些什么?能索赔多少钱?大概需要提交些什么材料?

四川省绵阳市涪城区
2022-12-04 04:34:12
173****8575
分享
本人2018年4月在***台昌德房产**入职资料员,签的合同是以工期为准,进**的时候**签了******工资标准,大概意思是试用期3600,转正后4500,可*****直以3600支付本人工资,直到2019年1月开始为我买社保,当时合同上有***条内容为**工资3500以上员工社保全***由员工自己支付,到2019年1月**以3600工资支付本人工资,并为本人交**应交社保,2019年5月到2022年8月并没有按月支付本人工资,期间以借条的形式在**借支60500元,2022年8月31日本人在**辞职,**工资发放至2019年10月,至今没为本人结清工资,多次催促无果~本人想去申请劳动仲裁,请问我该如何索赔?能索赔些什么?能索赔多少钱?大概需要提交些什么材料?
提示:律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。
我有问题咨询
在线咨询

相关法律问题

更多>>
本人2018年4月在三台昌德房产**入职资料员,签的合同是以工期为准,进**的时候**签了一张工资标准,大概意思是试用期3600,转正后4500,可**一直以3600支付本人工资,直到2019年1月开始为我买社保,当时合同上有一条内容为**工资3500以上员工社保全部由员工自己支付,到2019年1月**以3600工资支付本人工资,并为本人交**应交社保,2019年5月到2022年8月并没有按月支付本人工资,期间以借条 2022年8月10入职***家**做人事,劳动合同签的是试用期3600。转正4500,但是后期我需要同时给另***个**做人事,工资每个**平均给我两千多,试用期***个月后才交社保,我现在以工资不符合劳动合同要求不去上班可以吗?
您好,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清薪水,薪水应当支付到去职之日止,通常应在3日内结清薪水。详情可电询律师为您进一步分析。
本人***国富,2021年8月***2022年5月30,号在***川省内***软件园与信息服务外包产业园***期项目上班,由于工资太低,我从2021年至2022年***直申请加工资,在加工资无望的情况下,选择2022年5月30日正式辞职,4月和5月的工资,**以各种理由不支付至今,本人要求追究**法律责任 本人在2016年入职建筑**到现在6年了,前3年没有签合同没社保,后建筑**名义2019年买了几个月社保在同年8月份跟本人签了一个机械**名义的合同然后社保也转换成机械**购买,法人代表名是老板一亲戚,然后这家**从2021年11月份开始拖欠本人工资至到现在已有拖欠9个月工资了。最后**现在本人还在行使机械**合同有效期内,**自行把本人购买社保的机械**更换成劳务派遣**的名称购买本人的社保。请问1:**几次更换* 全 旅游行业,入职是2020年9月,之后每年劳动合同都重新签署,税前5千,交五险,不交公积金。最新一份合同是2022年3月签署的的,是6千税前工资,还是么有交公积金,但是本人签了字,**没盖章,重新拿回去盖章,后来疫情,一直没去**,合同不在手上。从3月到8月份一直在家办公,期间工资3000,社保正常,公积金未交。8月5号提出离职,8月8号拿到社保停工单,需要我补缴7月份社保2550元,工资10号发放,还不知道能不能 本人在该**于2020年7月低正式上班,已于2022年8月31日正式离职,本人在该**担任室内设计师一职,在职期间未签署劳动合同,2021年2月**承担社保缴纳。原离职后八月工资也未发,九月多次催发于2022年9月19日发八月份工资,但否认欠工资未发,本人查看个人所得税中工资发放明细含有2022年1月工资5000和全年一次性奖金收入30000,本人未以形式收到此两笔款项。工资一直以微信转账方式发放,本人给老板微信转账 本人在该**于2020年7月低正式上班,已于2022年8月31日正式离职,本人在该**担任室内设计师一职,在职期间未签署劳动合同,2021年2月**承担社保缴纳。原离职后八月工资也未发,九月多次催发于2022年9月19日发八月份工资,但否认欠工资未发,本人查看个人所得税中**受雇时间为2021-10-08,工资发放明细含有2022年1月工资5000和全年一次性奖金收入30000,本人未以形式收到此两笔款项。工资一直以 现**与我单方面解除劳动合同,想对我的暂扣绩效**进行考核发放。 本人诉求:暂扣绩效工资全额发放 情况:本人2021年3月入职,入职合同签订工资组成为固定工资+月度绩效工资;并承诺绩效工资没有全额发放,不做考核。**制度是P7及以下月度绩效工资当月100%发放(本人P7级),自2021年3月至2022年6月,本人每月绩效工资是全额到账(有转账记录和税务平台纳税证明);2022年8月1日,**在**官网修改制度,要求暂
您好
我从2012年5月份来A**上班,到2019年4月份A**老板突然把**卖掉了,2019年5月至今2022年8月还在A**上班催要以前年度货款,这三年多的工资还没有给我结清,请问:我能起诉A单位吗? 你好,是这样的,本人2022年8月16号入职,***直工作到2022年12月17号,突然2022年19号发现自己已经阳,就和老板说了发烧,然而2022年12月21号晚收到老板以**破产为由辞退本人,且工作期间未与我签订任何劳动合同也并未给本人交社保。用人单位打算只想着把我工资清算完即可(只是支付到12月17号),对于这样我该怎么办

劳动纠纷法律知识 更多>>

  • 公司老板拖欠两个月工资,从员工那里刷信用卡借款不归还如何解决?
    一、"我国拖欠工资现象普遍吗?" 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿
    2024-01-09 3次阅读
  • 逃匿罪在劳动报酬领域的法律规定及识别
    一、"拒不支付劳动报酬罪逃匿" 你好,很高兴回答你有关启东宅基地拆迁补偿怎么算的问题,具体情况如下农村的宅基地上房屋拆迁一般存在几种情形新农村建设、城中村改造、行政村合并和国家为了公共利益的征收补偿。农村的宅基地上房屋拆迁补偿是房和地的分开补偿,“分开补偿”是指土地补偿和地上附着
    2024-01-09 2次阅读
  • 分公司己注消拖欠工资怎么办
    一、"分公司拖欠工资处理方法" 你好,关于醉驾交通事故法院怎么判的问题,法律规定,醉酒驾驶机动车的涉嫌危险驾驶罪,处拘役,并处罚金。如果因醉驾发生交通事故致人轻伤的,量刑时从重处罚。且要过错比例承担民事赔偿责任。法律依据一、《道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身
    2024-01-09 3次阅读
  • 国家法定节假日加班工资计算方法
    一、"加班工资如何计算国家法定节假日?" 2016年国家法定假日加班工资计算方法如下第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。  平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,
    2024-01-09 3次阅读
  • 没有劳动合同辞职后公司是否需要赔偿员工?
    一、离职后,公司如何赔偿员工? 关于上述问题的解析如下你好想要知道没有劳动合同公司怎么赔偿,应该了解一下1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!  
    2024-01-09 2次阅读
  • 怎样计算加班工资
    一、"劳动法规定下的加班费计算方式" 1、加班费多少,主要个人工资来确定。工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加
    2024-01-09 2次阅读
  • 国家规定如何计算加班工资
    一、"国家规定用人单位职员工作日加班如何计算加班工资" 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21
    2024-01-09 2次阅读
  • 怀孕期间女员工请假是否会有工资?
    一、"公司如何应对常请假怀孕的员工?" 若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本
    2024-01-09 3次阅读
  • 加班工资与岗位工资是否可以相互转化?
    一、"平均工资性收入中是否包含加班费用?" 平均工资算加班费。1、平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;2、既然平均工资计算公示中
    2024-01-09 2次阅读
  • 加班费基数是否包含绩效工资?
    一、加班费核算基数是否包含绩效工资? 申请工伤保险赔偿前提必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。在存在劳动关系的前提下,按照如下步骤进行第一、职工发生事故,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二、用人单位未按前款规定提出工伤认定申
    2024-01-09 2次阅读
服务助手

最近在线律师

一对一服务
一对一服务
一对一专业解答咨询
服务保障
服务保障
平台律师均经过三重认证
高效解答
高效解答
快速咨询,快速响应
平台监督
平台监督
平台全程监督律师办案过程