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疫情期间,**口头说要辞退,有微信聊天截频为证,协商如果。负责人并未做出承诺之前就有拖欠工资的行为

北京北京市朝阳区
2022-11-30 06:56:30
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疫情期间,**口头说要辞退,有微信聊天截频为证,本人要求补偿,并要求按时发放工资,协商如果。负责人并未做出承诺,之前就有拖欠工资的行为
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王雨昕
王雨昕
北京市-市辖区-朝阳区
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2022-11-30 10:11:49
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疫情期间,**口头说要辞退,有微信聊天截频为证,本人要求补偿,并要求按时发放工资,协商如果。负责人并未做出承诺,之前就有拖欠工资的行为
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老板拖欠工资,电话不接,微信不回,入职未签定劳动合同,入职时口头约定每月底以货币行式,发放本月工资,但未按约定发工资,老板后期还改变工资发放时间,说要压一月工资,本人不能接受,双方未答成协议,老板说不同意可以申请离职,但离职要15天,本人不同意,因为没有签定劳动合同,本来约好2022年10月21与老板当面解决,可老板没来,后期打电话不接,微信不回,于是本人于10月24日回家,等老板通知,因巿区疫情封城,老板通知负责人 本人于2022.6.7在boss直聘上找了一份线上工作,加了**人事总监的微信,事先谈好了保底,直聘信息上写的也是无责任保底,6.8开始工作,于7.17号**内部人员私信本人透露说,做了一个月没有拿到工资,而后本人查看公会协议截屏发给**管理人员,管理人员一直支支吾吾,一直推脱不肯回答,电话不接,消息不回,此前**人员并未与本人说过合作关系,也并未提出人本人停止工作,直至7.23晚本人提出离职,要求发放薪资,**管理 别人把两个人的微信聊天截频发到群里算是侵犯隐私吗 与二房东租房合同一年 提前协商早点走 她口头答应退押金 有微信聊天截图为证 现在人搬走新的住户入住 她不退押金 将我拉黑 可以提起诉讼嘛? 当时说好的综合工资***千,快到月底发工资的时候说我不合适,并且没有给我***千的工资,说是试用期工资就是低,但是我符合**指定好几个条件,没有跟我签合同,我有微信谈工资记录截频
你好,可以申请劳动仲裁,建议你对案情进行详细描述,你可以致电律师或者面谈详细的把当时的情况说一下,以供律师作出最专业的判断。
你好,我是学生在机构兼职,签了两年合同,没有一式两份,然后机构拖欠工资一年,半年前微信口头已提出离职,现在还是没有发放工资,说要我当面写离职信才可以,我有截图承认她答应我离职了,所以我还需要写离职信吗?机构拖欠工资是否违法? 你好 目前本人与1月11日来**上班 当初说好的是短期工***个月 期间并未签订合同 上班也没有打卡记录 所以我自己上班工作打卡拍照软件 工作记录 工作群聊天记录 可以证明我在该**工作过吗 打算离职但**口头承诺的是下个月25号发上月的工资也并未发放 担心后续**以没有签订合同为由拒付工资
一个月内可以不签合同不交保险,但是不能扣工资,
2022年7月15日与某**合作,兼职为他们作为游戏开发人员,该**老板微信聊天承诺次月15日按时发放工资4000元,没有签订合同,但是对方有接收我方兼职信息。合作至8月22日,对方以各种理由拖延不支付劳动费用,这种情况可以告他吗? 拖欠工资 口头辞退 不发工资 申请劳动仲裁了 口头辞退没证据 拖欠工资有证据和承诺要发工资

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