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**hr 谈话,***共2个内容 ***、告知我被辞退。 理由是:“劳动合同无法履行,因为客观原因无法履行,那赔偿方式是否应该是2n? 3、如果不属于违法解除那hr 提出来的赔偿方式是否合理? 4、

上海上海市闵行区
2022-11-29 22:01:21
189****2126
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**hr 谈话,***共2个内容 ***、告知我被辞退。 理由是:“劳动合同无法履行,因为客观原因无法履行,岗位变更,岗位撤销了,是依据劳动法的第******条的第***条,说不属于裁员” ***、赔偿内容。 内容是:让我工作到12.16号,16号之后不用上班,31号解除劳动合同,12月工资照常发放,缴纳12月***险***金,赔偿只有n(工作年限2.5年) 我的问题: 1、**这样裁员是否属于:违法解除劳动合同 2、如果属于违法解除,那赔偿方式是否应该是2n? 3、如果不属于违法解除,那hr 提出来的赔偿方式是否合理? 4、
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**hr 谈话,一共2个内容 一、告知我被辞退。 理由是:“劳动合同无法履行,因为客观原因无法履行,岗位变更,岗位撤销了,是依据劳动法的第四十条的第三条,说不属于裁员” 二、赔偿内容。 内容是:让我工作到12.16号,16号之后不用上班,31号解除劳动合同,12月工资照常发放,缴纳12月五险一金,赔偿只有n(工作年限2.5年) 我的问题: 1、**这样裁员是否属于:违法解除劳动合同 2、如果属于违法解除,那赔偿方式 **以业绩相对较弱来辞退员工,是否构成2n经济赔偿的违法解除劳动合同 **单方面调整岗位 带来了经济损失 3天以后又补发 这个情况下要求**n 1赔偿 解除劳动合同 是否合理?
如果用人单位提议解除合同,需支付以下花费一,未提前一个月通知的,支付一个月的待通知金;二,支付从入职日到去职日子间的经济赔偿金;三,解决失业手续,可按月领取失业金。如果劳动者提议解除劳动合同,用人单位不需支付任何花费。
**想让我从广州调去杭州,不愿意去就解除劳动合同,赔偿一个月,这合理么,是否是应该赔偿n➕1个月 入职未满半年(n=0.5),遇**经济性裁员。正常裁员赔偿n+1=1.5,违法裁员2n=1。**为少赔偿选择违法裁员(可以少赔偿0.5)。请问我是否可以主张驳回违法裁员,按正常裁员赔偿? 年龄50岁,超市工作,合同月底到期,***险***金已交5年,**不再给续交了,如果**不给续合同是否违背劳动法?是否属于辞退?是否可以申请n 1赔偿?如果**给续合同继续工作,***险***金不给交了,是否违法?
1、没签劳动合同去职后,除要求单位支付你薪水、押金外,还可主张经济赔偿金、从第二个月起支付两倍薪水(2个月)、补缴社保等;商量不成能够申请劳动仲裁,从你去职开始算,劳动仲裁时效为2年2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就能够。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪水卡、薪水条、考勤记录、社会保险交纳记录、同事证言(去职任职的都能够)、录音录像或者其它有你姓名和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险交费记录、有你姓名和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的,劳动关系自用人之日起建立。第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
我是用人单位违法解除劳动合同,又不赔偿问题
要看是违法免职,还是单位一方提议,两方协议解除了。违法免职就是赔偿金、协议解除就是经济赔偿金,两者相差2倍。
我是用人单位违法解除劳动合同,又不赔偿问题
要看是违法免职,还是单位一方提议,两方协议解除了。违法免职就是赔偿金、协议解除就是经济赔偿金,两者相差2倍。
您好,事情是这样的,我们**有个员工是我们与她解除劳动合同的,但是我们是经济性裁员,她在名单,我们说给她入职年限的赔偿,她不愿意,之前给她发一个解除劳动合同没写理由,说我们是非法裁员,要2N
您好,我是广东木棉律师事务所李海花律师,我的联系电话,微信是176****6172,您可以联系我,很高兴为您服务。
**裁员,今天通知签解除劳动合同协议,赔偿是N还是N+1呢?

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