给别人干活 ，工资有一部分很长时间没有算清，没有合同，电话也能联系的通这个问题可以追回没结清的钱吗？

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  劳动仲裁:被拖欠工资和辞职补偿
  一、"工资拖欠问题的解决途径申请劳动仲裁的适用条件" 实践中，要是用人单位与劳动者之间产生劳动争议的话，很多时候都会选择通过劳动仲裁的方式进行解决。但大家要注意，并不是所有在用人单位与劳动者之间产生的纠纷都可以申请劳动仲裁。那么被拖欠工资能申请劳动仲裁吗，什么情况可以申请劳动仲裁
  2023-12-07 0次阅读
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  劳动法规与加班费计算
  一、"劳动法规定下如何合理计算加班费" 1、加班费多少，主要根据个人工资来确定。工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
  2023-12-07 0次阅读
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  综合工时制与综合制成工时周末加班工资计算方式
  一、综合工时制加班工资计算方法 综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。　　劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业
  2023-12-06 0次阅读
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  劳动法规定女职工产假和小产假
  一、"我国劳动法对女职工小产假的规定及权益保障" 下面就是劳动法对女职工产假的规定的产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。　　职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统
  2023-12-06 0次阅读
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  产假期间工资是否发放
  一、"产假期间工资是否发放以及如何发放?" 产假，领生育津贴产假包括98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相
  2023-12-06 0次阅读
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  社保基数计算方法
  社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。社保基数查询每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.以上就是社保基数怎么算的回答望采纳
  2023-12-06 0次阅读
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  2023年春节放假安排及工资相关规定
  春节放假时间安排2月11日—2月17日，共7天小长假，2月18日要上班。除开春节，我国还有的法定节假日有元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
  2023-12-06 0次阅读
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  计算教师工龄工资及退休养老金的方法
  1.学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。
  2023-12-06 0次阅读
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  春节放假工资怎么算
  1、春节放假没上班工资也会按平常工作日的日工资来进行计算。2、但是春节就只有七天的假期，如果超过了时间，那么超过的天数的工资用人单位是有权利扣除的。3、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。4、没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
  2023-12-06 0次阅读
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  劳动法规定月出勤天数计算方法
  1.年工作日365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日250天÷4季＝62.5天/季。2.日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。3.月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。4.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；5.双休日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；6.法定节假日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
  2023-12-06 0次阅读