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一、劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择哪些方式解决? 劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决1、协商发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、调解发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调
2023-09-29
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一、公司内部发生劳动纠纷时,人事一般会怎么处理? 1.发生劳动争议时,人事应当积极协商处理,不能处理的可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿意协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解,调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委
2023-09-29
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一、私人老板没有发工资,老板不给工资怎么办? 你好,关于上述的问题,解答如下遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。
2023-09-29
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一、辞退员工需要补偿金吗,辞退补偿多少钱? 如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
2023-09-29
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一、用人单位未签劳动合同,辞退员工需要支付经济补偿吗 分情况确定1、劳动者无过错,单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。2、劳动者有过错,用人单位依法辞退,不需要支付经济补偿补偿金。3、用人单位对辞退负有责任,如企业被吊销、注销等,解除劳动合同需要支付经
2023-09-29
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一、劳动合同纠纷,劳动纠纷,劳务合同纠纷,工资纠纷 你好,关于劳动合同纠纷的解答如下 一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解
2023-09-29
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一、工人在工厂加班突发脑出血工厂到底要不要负责任? 1、如果突发疾病死亡或者经48小时抢救无效死亡的,可以视为工伤,否则单位不需要承担责任。2、法律依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
2023-09-29
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一、劳动仲裁后,用人单位不服劳动裁决怎么办? 对于劳动仲裁后,用人单位不服劳动裁决怎么办这个问题,解答如下你好,关于用人单位不服劳动仲裁怎么办,一、员工在分公司工作中发生工伤,总公司与分公司均未与员工签订劳动合同,但员工有总公司财务盖章的押金条. 二、总公司有注册,分公司未
2023-09-29
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一、员工如何维权,可获得公司涨薪不兑现的赔偿 公司涨工资一般会有相应的制度和程序,或按照与劳动者签订的劳动合同中关于工资增长的条件进行,或与劳动者协商一致书面变更劳动合同中关于工资的条款,一般由公司人事部门相关人员公布执行。如果涨工资的承诺只是口头的,而且并不是公司人事部门的工作
2023-09-29
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一、员工不接受调岗离职需要赔偿的问题 依据我国劳动合同法的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第四十条 有下列情形之一的,用
2023-09-29
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