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在上班期间没有签劳动合同,但是口头上答应过,辞职后索要工资,这样的行为是不是违法?

贵州省黔东南苗族侗族自治州剑河县
2022-08-03 00:31:43
187****2877
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在上班期间没有签劳动合同,但是口头上答应过,辞职后索要工资,**需要交接工作,但是我去交接工作的时候,是让我把自己剩下的工作忙完,才能交接,这样的行为,是不是违法?
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在上班期间没有签劳动合同,但是口头上答应过,辞职后索要工资,**需要交接工作,但是我去交接工作的时候,是让我把自己剩下的工作忙完,才能交接,这样的行为,是不是违法? 入职***个多月了,**没有和我签劳动合同,今天突然把我辞了,今天没有把工资结算给我,说过几天工作交接清楚了再给我结算,但是今天我已经跟**的人员交接清楚了,也跟老板说了,结果还是不给结算工资
可以申请劳动仲裁。具体建议当面咨询
4月份工资未发,招的时候是说招行政,我去了***直在算账,属于财务的工资,目前已经离职,应该15号发工资,没有给我发,我去问他了,辞职的时候属于家里有急事,给负责人说过,负责人同意以后我就直接走了,工作怎么交接也给他说了,当天买的票回老家了,我是在外地工作,然后第二天让我又回去交接工作,我在走的时候怎么交接也说的很清楚了,工资在3000左右,没有签订劳动合同,协商无果直接把我拉黑删除了
轮台县在2015年税收补贴利好优惠政策的基础上,加大政府补贴力度,于2016年6月出台堪称史上“最给力”购房补贴政策,实行买下新建商品及二手房契税全部补贴政策,鼓励市民消费住房。明确限定,自2016年3月1日至2016年12月31日签订新建商品住房及二手住房(购房合同必须在房管所进行合同备案为有效)合同,同时于2016年3月1日至2017年6月30日获到税务部门契税完税凭证的购房人,可享受契税财政全部补贴。
试用期期间,急辞自离,学校以没有提前提出辞职为由不给我当作工资,当时当时领导让我把工作交接,我都交接完了 19年10月19号开始工作今年6月10号交接完工作离职,在职期间**没有给签劳动合同,并且**的劳动合同是一式一份由**保管的,想问问这样的合同具有法律效应么!离职后**要压工资3个月想问问合不合理,申请劳动仲裁的话需要什么材料
你好,不合理。如果对方少发(克扣)你的工资,你可以通过下面的方法解决: (一)&****;先和单位进行协商要求补发你的工资报酬;&****;(二)&****;&****;向单位内部设立的劳动争议调解委员会申请调解;&****;(三)&****;&****;协商不成或者不想协商,你可以到劳动行政部门投诉(通常是劳动管理监察大队),由劳动保障行政部门责令单位限期支付你的全额工资报酬或者解除劳动合同的经济补偿;&****;(四)&****;如果单位逾期不支付你工资的,你可以要求单位加付赔偿金(赔偿金的标准为应付工资的50以上,100以下);&****;(五)&****;直接去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁; (六)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15日内到你单位所在地或工作地的人民法院起诉;&****;(七) 依法向当地人民法院申请支付令。&****;建议先收集好入职登记、考勤记录、已经支付的工资的流水凭据、与工作内容有关的微信短信聊天记录、拖欠工资相关证明以及工作牌(证、服)等能够证明您与欠薪方之间存在劳动关系的证据。
你好,我再疫情期间被**辞退了,没有给交接时间,8月28号得到的通知让跟区域交接工作,但是我们29号直接疫情了,直到现在还没有解封了,8月份的工资还没发放,没有给任何时间,我刚问9月的工资怎么算,**说已经离职了,这个怎么说 我离职了快三个月了。但是一直没有发工资找老板要过 但是以我交接工作没做完为借口 一直不发工资。但是我离职的时候没有说交接工作没做完,而且没有签合同,社保也一直没有交过,找人社局的人调节但是老板给他们说是我工作没做完才没给我发工资,然后也没回我消息就说走劳动局的程序,中间有调节过他让人事告诉我的意思是我工作没做完要扣我十天工资才愿意给我发工资 律师 你好 本人在驾校工作一个半月 从7月17日至8月30日 在这期间我面试的是考台,但是来了之后不但是考台的工作,还让我接手了考勤,工资,五险,由于本人8月30日因为其他原因不继续工作,之后也有交接过,有一张截图,我和那个女孩交接的,交接了一上午,但是她最后说自己干不了,就拒绝给我签交接人的签字,可是我已经去交接过了,通过劳动调解的人员,说之前的就不算了,让我重新去交接,我如果不去交接就会不给我发工资,然后在我入职 你好,我跟**签订了劳动合同,入职有10个月了,**今天电话通知这***结束前办理工作交接,后面就不需要来上班了,**说到时候开具解除劳动合同,我到时候签订离职工作交接,后面是不是没办***了,**也没有提赔偿的事情
确认是否离职,不想离职的话要求继续履行劳动合同。愿意离职的话,可以协商补偿金。构成违法解除劳动合同的,可以要求赔偿。
您好,新年快乐,又要麻烦您了,请问一下,我在1月15号跟**提的辞职,当天也同意了。然后在大年******前一天**给其他的员工发放了12月份的工资,没有给我发放,然后告诉其他人要瞒着我。被我发现之后又发信息跟我说是因为我的工作没有交接,不给我发工资,需要等到年后上班,让我去交接工作之后再给我发放工资。每个月本来是27号发工资,但是由于我辞职了,暂时不去**那边。他们初***才正式上班。已经是过了每个月发工资的时候,
能。《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。用人单位拒不发放薪水的能够向劳动拒投诉或者申请劳动仲裁。法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的,能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有限定的外,能够向人民法院提诉讼讼。

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