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**借口疫情原因给员工放假3个月,实际**运转正常。这样可以吗?

河北省唐山市遵化市
2022-08-01 11:36:34
185****5391
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**借口疫情原因给员工放假3个月,实际**运转正常。这样可以吗?
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你好,签无固定期合同,是对劳动者的保护。即使不签无固定合同,你辞职的话,是不赔偿补偿金的。单位解除你或单位和你协商一致,或者单位欠薪你单方解除单位,才赔偿。如采纳请好评。
我面试了***家** 然后干了5天 **因为疫情原因放假了 放了***个月然后还没有让我上班 其他员工是老人可以居家办公 这个月到了开资的日子 然后不给我开 说我没有满***天试用期 本人在广西省梧州市蒙山县欧蒙人造板厂上班,进厂有两年了,没有买社保,今年厂里长期放假,放了5个月假,没发给我放假补贴,其他员工都发了,我去问老板不发给我放假补贴的原因,他说我去年不服从命令,就不给,后来去到劳动监察大队,和老板谈协商,老板总说给他几天考虑,拖了一个月,想去劳动仲裁,可以吗 12月底疫情原因**给员工放了******假不上班,现在要求我们元旦上班,可以顶3天调休。因为之前******放假不发工资,这次元旦上班可以按最低标准发放假中3天的工资。我不接受,不想上元旦的班。它这个安排合法吗 你好!请问**借疫情影响,具有针对性的连续两,三个月放假,只给基本底薪。而且**其它同事都可以正常上班。这样受到不公平对待,怎么样处理最合适?谢谢! **正常经营,为逼迫员工自己提出离职,给某位员工单独放假***个月,发放最低底薪,这合理吗?
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