“情节显著轻微，危害不大，不认为是***罪”是以行为构罪为前提还是不构罪为前提



劳动纠纷法律知识 更多>>

• 
  员工在工伤期间工资怎么计算？
  一、员工在工伤期间工资怎么计算？ 您好，关于“员工在工伤期间工资怎么计算？”这个问题，我的解答如下对于企业员工工伤期间工资怎么计算，是第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
  2024-03-07 4次阅读
• 
  社保问题,社保怎么办理
  一、社保问题，社保怎么办理 1、员工进入企业,签订劳动合同后,首先在社保局网进行劳动就业备案。点击社保局官网（示例为广州的）;2、打开社保官网后,点击【单位业务查询】后面的【点击进入】;3、点击【单位业务查询】后面的【点击进入】后,输入账号、密码、验证码,类型选择单位,最后点击【
  2024-03-07 4次阅读
• 
  我国对于上班迟到扣工资有相关的法律规定吗
  一、我国对于上班迟到扣工资有相关的法律规定吗 上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给
  2024-03-07 2次阅读
• 
  社保卡广州深圳两地互认社保互通
  一、广州社保卡能在深圳使用吗 跨省转社保的步骤1.在广州参保机构办理社保缴费凭证（需要带上身份证、社保卡以及复印件）；2.向深圳参保机构提交缴费凭证，办理社保转移申请手续；3.深圳社保机构向深圳社保机构交涉，办理转移，办理周期是45个工作日。1、 如果你拿广州的社保卡到医院看病的
  2024-03-07 8次阅读
• 
  法律明确规定最低工资标准加班工资计算基数无明确规定
  一、最低工资标准与加班基数的规定是怎样的，有没有规定？ 最低工资标准是按照各个地区实际的最低工资以及小时最低工资来进行计算的，不同地区的经济发展条件是不一样的，所以计算的最低工资也是不同的。但是加班基数通常都是不能够低于最低的工资。二、最低工资的支付标准是怎样的 在劳动者提供正常
  2024-03-07 9次阅读
• 
  新退休年龄的工资查询表
  一、新退休年龄的工资查询表 1、退休年龄及退休工资查询（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层
  2024-03-07 5次阅读
• 
  我国法律规定用人单位员工普通工作日加班加班工资计算方法
  一、我国法律规定用人单位员工普通工作日加班加班工资计算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷
  2024-03-07 3次阅读
• 
  员工辞职后能否拿到工资？
  一、辞职员工拿得到工资吗 1、能。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。2、如
  2024-03-07 3次阅读
• 
  国家劳动法有没有明文规定公司放假有基本工资吗
  一、国家劳动法有没有明文规定公司放假有基本工资吗 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最
  2024-03-07 5次阅读
• 
  被拖欠工资该怎么办？可以投诉吗？
  一、被拖欠工资该怎么办，可以投诉吗 1、工资按月发放，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。2、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当
  2024-03-07 3次阅读