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一、公司拒不支付劳动报酬,如何追究对方刑事责任,法律依据是什么公司拒不给员工补发工资,应如何追究 律师解答公司是否构成拒不支付劳动报酬罪,应依照《刑法》第二百七十六条之一及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》进行判断。《刑法》第二百七十六条之一规
2024-01-29
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一、怎么处理欠薪? 1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会
2024-01-29
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一、不定时工作制加班费计算方法及工作制加班费含义 不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”不定时工作制周末加班费一般是没有的,不定时工作
2024-01-29
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一、员工加班费计算方法及劳动法规定 你好,关于劳动法对加班费的规定, 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳
2024-01-29
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一、"加班三倍工资是否包含本月基本工资?" 关于重婚罪一般会判几年,以下是我给大家带来的解读。重婚通常表现为,有配偶的人再与第三者建立夫妻关系。有配偶的人和第三者如已举行结婚仪式,这固然足以证明其重婚,即使没有举行结婚仪式,而两人确是以夫妻关系同居的,也足以构成重婚。例如两人相互
2024-01-29
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一、《劳动法》规定加班工资的算法 有的用人单位为了逃避支付加班工资,延长工作时间,更大限度地利用劳动者,常常在合同中约定“加班费包含在工资中”。事实上,正常的工资和加班工资是两回事,合同中约定加班费包含在工资中属于非法约定,因此没有效力,用人单位在工资之外仍然需要支付加班费。 《
2024-01-27
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一、"休息日加班工资是否包含当日工资?" 子女抚育费的数额,可子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的
2024-01-27
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一、"职工怀孕期间请假工资待遇法律规定" 职工怀孕期间请假工资待遇,一般是按照工作的年限的70%进行计算的。对于我国的怀孕的女性职工来说,我国的法律法规是给予了非常特殊的倾斜保护的,因为女性职工在怀孕的时候,往往是处于弱势的状态的,需要被保护。二、"怀孕期间请假工资待遇计算方法"
2024-01-27
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一、"挂靠公司拖欠工资是否可诉" 工伤鉴定下来多久赔偿《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤 (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三
2024-01-27
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一、"劳动法加班费计算方法" 您好,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之
2024-01-27
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