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我在物业公司上班已经3个月了,说好的3个月为转正期但是到了转正期不让我转正还没有签劳动合同,而且我怀孕的理由开除我

青海省西宁市
2021-03-04 18:49:18
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我在物业公司上班已经3个月了,说好的3个月为转正期但是到了转正期不让我转正还没有签劳动合同,而且我怀孕的理由开除我
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听律
听律
河南-郑州
咨询解答:430767人
<*>你好,可以向劳动监察部门投诉。<* *****="**-*****-*******">员工无故被辞退能得到哪些赔偿<* *****="**-*****-*******">无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。&****;<* *****="**-*****-*******">具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。&****;<* *****="**-*****-*******">月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前,十二个月的平均工资作为基数。&****;<* *****="**-*****-*******">另外需注意的是,月工资标准也不能无限提高,也是有最高限额的。具体是:如果员工月工资标准,高于当地上一年度月平均工资的三倍,那月工资标准就按三倍计算。<*><**>
2021-03-06 18:02:51
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发生劳动争议,劳动者能够向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水,有两中途径能够要求支付薪水:1、劳动者能够到当地劳动局投诉;优点:方式简单,要回薪水速度快。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、能够到当地劳动局申请仲裁,要求支付薪水。如果未签订劳动合同,还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系,还能够要求支付经济赔偿金。优点:除了薪水外,还能够主张经济赔偿、两倍薪水等,并且通常都能够最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,流程稍多,需要专业人士指导。3、时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效,因当事人一方向另一方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口,当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起,仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起2年内提议。
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劳动者能够辞工,并可主张三个月的两倍薪水。****用人单位用人超出一个月不满2年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是违法用人,劳动者能够辞工,并可要求用人单位支付二倍的薪水。****如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。****《劳动合同法》**第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。**已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。****第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。
我还是实***生2023年6月毕业,在2022年10月12日来的**,和我说两个月转正。结果到了2023年1月5号才签的劳动合同。然后我1月21号在微信上给人事经理说了年后辞职。现在到了2月13日还在**,今天人事经理突然和我说,我是1月份才转正,1月份才签劳动合同,不让我转正,工资
用人单位与劳动者签合同,那么根据《劳动合同法》限定,试用期不能超出6个月,不然,劳动者反映到劳动行政部门解决。**法律依据:《劳动合同法》**第十九条劳动合同时限三个月以上不满2年的,试用期不得超出一个月;劳动合同时限2年以上不满三年的,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同,试用期不得超出六个月。**同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。**以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的,不得商定试用期。**试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该时限为劳动合同时限。**第八十三条用人单位违背本法限定与劳动者商定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月薪水为准则,按已经履行的超出法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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