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在服装店上班,***离职后一段时间,之前店里的店长跟我说少了衣服,叫我承担赔钱,合理吗?

广东省深圳市
2021-01-21 17:55:39
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在服装店上班,***离职后一段时间,之前店里的店长跟我说少了衣服,叫我承担赔钱,合理吗?
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<*>你好,要求对方提供证据。<*>协商不成可以申请劳动仲裁。<*>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。&****;
2021-01-23 18:21:11
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我在商场的服装店上班,商场的人突然要我给店里衣服拍***下照片(做模特),(商场是找店长联系的),我碍于情面就勉强答应,然后商管带着人过来给我拍照,拍完照商管把拍好的照片发在工作群里,店长替我通过了,我没有在群里回复,然后我私聊商管让她把我修完的照片用来当海报,她和我说我发给企划了,结果商场是用修之前的照片当作海报用,这个属于违法个人肖像权嘛
你好,决裂法,能够拒交
我在淮北本地的***家服装店上班 他说因为我上班期间导致衣服丢失 发快递 写快递单导致衣服丢失 还说有的衣服别人收到不愿意退还 让我赔钱 因为我是学生 暑假工 说好干到8月底 在8.6号的时候就让我离职 问工资问题的时候说让我赔钱 说丢衣服 后来他说扣我500块钱 我的工资加满勤是3000 我预支了1000 讲等我干完8.6号这***天给我结算剩下的1500后来又说10号左右给我发 我11号问她 他又说让我等 我在***家酒店里做保安工作,7月17上班至今,之前我就和店长说了,我只能把他做到月底,7月份有31号,因为我***月1号要到另***个单位去上班,早上***点半到岗,现在店长说不给我工资,合理吗?
你好,能够诉讼雇主拖延薪水。也能够去劳动局仲裁。河南焕廷法律服务团队贾影为你解答,希望能够帮助到你
我在餐饮店上班,然后有次上菜把油弄到顾客衣服上了,我当时道歉了,顾客也说没事,顾客当时也没找我要赔偿,也没说让我怎么样,后面他直接跟我店长发了***个他衣服的数据单,价值***千,在我离职的时候差不多大半个月了他就把那个衣服的数据单发我了,发工资直接给我扣了***千,说都没跟我说的
你好,不合理的。你可以去劳动局监察大队进行投诉的
我在商场的服装店上班,商场的人突然要我给店里衣服拍***下照片,(商场是找店长联系的),我碍于情面就勉强答应,然后商管带着人过来给我拍照,拍完照商管把拍好的照片发在工作群里,店长替我通过了,我没有在群里回复,然后我私聊商管让她把我修完的照片用来当海报,她和我说我发给企划了,结果商场是
你好,决裂法,能够拒交
7.4来网吧上班,当时没有人跟我说要提前一个月说离职,所以我7.23号提的8.15要走,然后店长说在入职的时候每个人都会说明是一个月,所以我得八月23才能走,但我也没有证据证明没有人跟我说,只有跟我朋友的聊天记录,她说只要提前说就好了,没说提前多久,但是我朋友因为怀孕算是离职状态,店长说我朋友说的不算数。然后他说我强离,给门店造成损失,**可能会直接不给我工资更可能让我到赔钱,但是我不知道怎么样算经济损失,他自己门店 7.4来网吧上班,当时没有人跟我说要提前一个月说离职,所以我7.23号提的8.15要走,然后店长说在入职的时候每个人都会说明是一个月,所以我得八月23才能走,但我也没有证据证明没有人跟我说,只有跟我朋友的聊天记录,她说只要提前说就好了,没说提前多久,但是我朋友因为怀孕算是离职状态,店长说我朋友说的不算数。然后他说我强离,给门店造成损失,**可能会直接不给我工资更可能让我到赔钱,但是我不知道怎么样算经济损失,他自己门店 我想问***下在服装店上班,店里没有给员工签合同,也没有给员工交社保,去上了***个多月的班,在职期间用员工内购价买的衣服,已经下过账了,但是辞职的时候老板直接从工资里扣了525,说没有干够半年让在职期间买的衣服按9折算让差价扣出来,这样合理吗?
劳动者还是应该按限定辞工,以减少不必要的麻烦。根据《劳动合同法》第三十七条限定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。”劳动者按此限定辞工是合法的,并不需要用人单位准许,时间一到能够去职。不过劳动者要留存好按限定辞工的证据。如果用人单位因此扣发薪水,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),能够再要回薪水。
我想问***下在服装店上班,店里没有给员工签合同,也没有给员工交社保,去上了***个多月的班,在职期间用员工内购价买的衣服,已经下过账了,但是辞职的时候老板直接从工资里扣了525,说没有干够半年让在职期间买的衣服按9折算让差价扣出来,这样合理吗?
劳动者还是应该按限定辞工,以减少不必要的麻烦。根据《劳动合同法》第三十七条限定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。”劳动者按此限定辞工是合法的,并不需要用人单位准许,时间一到能够去职。不过劳动者要留存好按限定辞工的证据。如果用人单位因此扣发薪水,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),能够再要回薪水。
就是暑假的时候,在奈雪上班的摔倒了,手指头当时有点骨裂了,店长都叫我去看医生,去医院检查,我问他,可以报销吗,然后说可以,后面把缴费记录,还有医生开的证明都给他了,后面我要开学,我离职还问他什么时候报销,他跟我说没那么快,然后现在我等了两个多月,去问他,说我已经离职了,没有报上去

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