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一、你好,问一下劳动仲裁地受案范围有哪些 1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
2024-04-19
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一、法律如何规定招用未成年工上班时间 法律规定未成年工的上班时间每天不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,并且单位不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。法律依据《中华人民共和
2024-04-19
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一、入职后岗位与应聘岗位不一致该要怎么办 1、如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。2、劳动合同法第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三
2024-04-19
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一、公司不给辞职怎么办,我要辞职,公司不给 辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。1、你可以要求公司给你辞职信的签收单2、要回公司
2024-04-19
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一、一般加班时间不得超过几个小时? 员工月加班时间不得超过几个小时可《劳动法》规定每月加班不超过36小时。劳动法规定职工工作时间的实施办法1、用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不超过3小时。2、每月不超过36小时。 但是,用人单位按照《劳动法》第四十二
2024-04-19
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一、用人单位怎么去执行劳动定额标准 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加
2024-04-19
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一、公司加班不给加班费怎么办? 您好!关于您咨询的“公司加班不给加班费怎么办?”问题回复如下如果你的老板让加班不加工资,首先肯定是要找老板要的。规定,用人单位实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间
2024-04-19
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一、自愿加班能索要加班费吗2023年 自愿加班不能索要加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿
2024-04-19
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一、员工投诉劳动局有用吗2023年 劳动者,用人单位有争议,要带着足够的证据,去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉有用。会帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。早已经没有了劳动局,国家是人力资源和社会保障部;省是人力资源和社会保障
2024-04-19
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一、找一个农民工劳动纠纷律师起诉怎么收费 1、律师的收费标准各地,每个人等不太一样,提供法律咨询一般收费200-2000元不等。2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费,都应该与律师个人协商确定。3、
2024-04-19
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