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一、如何正确理解年假及其计算方法 一、如何正确理解年假根据劳动法的相关规定,职工如果要休年假的,需要有一定的工作年限,并且工作年限越长,职工的年假也越长,休年假至少要工作一年。那么,新单位工作不满一年能否享受年假呢?根据劳动法的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
2023-12-05
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一、劳动合同约定具体加班工资的法律效力 对于劳动合同中约定具体加班工资有法律效力吗这个问题,解答如下, 劳动合同约定加班费无效,但可以约定加班工资基数基数按照《劳动法》第四十一条规定,用人单位延长工作时间,应当征得劳动者同意,且每天不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保
2023-12-05
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一、"证明公司拖欠工资的资料" 承包方流转农村土地承包经营权,应当与受让方在协商一致的基础上签订书面流转合同。 农村土地承包经营权流转合同一式四份,流转双方各执一份,发包方和乡(镇)人民政府农村土地承包管理部门各备案一份。 承包方将土地交由他人代耕不超过一年的,可以不签订
2023-12-05
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一、"劳动法规定下,基本工资与加班工资的计算方式" 1、基本工资是2300,加班工资按劳动法计算(2300元21.75天8小时)13.218元,分别乘150%、200%、300%就是你晚上加班,休息日加班,法定假日加班的每小时工资了。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人
2023-12-05
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一、"假释期满日期是否视为考验期结束的时间" 对假释犯的监督及处理。被假释的犯罪分子,在假释考验期限内,由公安机关予以监督。根据其不同表现作出不同的处理1、如果假释犯在假释考验期限内又犯新罪,无论所犯的新罪是故意犯罪还是过失犯罪,是重罪还是轻罪,都要撤销假释,对新罪作出判决,将新
2023-12-05
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一、"工资拖欠问题处理指南" 工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以采取以下办法追索1、向劳动监察投诉;2、申请劳动争议仲裁;3、有欠条可以向人民法院申请支付令。《劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳
2023-12-05
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一、"最低工资标准与加班费规定" 你好,加班费最低工资标准如下加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数。 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五
2023-12-05
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一、"断奶后还能有哺乳假吗?" 【法律意见】借条和欠条的区别1、含义及其相应法律关系不同 借条一般反映为法律上的借款合同关系,借条则是借款合同的凭证;而欠条则是往往是当事人之间的一个结算,是一种比较纯粹的债权债务关系。2、产生的原因不同借条一般是基于借款事实而产生;但是欠条则可能
2023-12-05
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一、"我国产假与哺乳假的天数要求" 首先我们知道,要申请工伤认定,原则上受伤职工首先要与用人单位之间存在劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤了吗答案当然是否定的。劳动者在出卖劳动力获取劳动报酬时,往往处于弱势地位,国家在制定相关法律法规时,对某些领域的劳动者特意做了倾斜
2023-12-05
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一、劳动法规定下的加班费计算方式 1、加班费多少,主要根据个人工资来确定。工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加
2023-12-05
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