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 2020-12-08 17:47:08

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我左手十指九级伤残，我休息4个月到9月1号老板叫我到厂里上班，休息4个***板能陪我多少钱？九级社保中心能陪我多少，我1971年生日9月18号。

相关法律问题

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询

律师你好！我上班期间（在小区卖空调）摔倒。要换骨头。明天就要手术了，可是老板急了要我签协议。医疗费用他出的。农村合作医疗报销款归门店所有，但是就是没有提我营养补偿给多少，就说工资底薪照发。能休息多久。我提了休息到4月去上班，他也没答应，就说因身体而论。他发来文字，叫我同意就填可以  我问一下伤残鉴定为九级，左手拇指能赔付多少  我在操作机台打衣服扣子时，不慎把扣子打在了，左手十指指甲上了，造成了十指指甲处骨折，在医院手术植入一枚钛合针，住院7天，老板叫出院，当时伤口还没愈合，没办法，只好办理出院，第8天时老板的舅子打电话，叫去做一件样衣，我忍着痛，去了，开始几天，一个手干活，因打着石膏。后来不放便干活，到医院把石䯧拆了，昨天9月3号，是第十九天，因打的有钢针，有时碰到了，痛的死的心都有，我能拒绝上班吗？他们会不会不给工资  我在操作机台打衣服扣子时，不慎把扣子打在了，左手十指指甲上了，造成了十指指甲处骨折，在医院手术植入一枚钛合针，住院7天，老板叫出院，当时伤口还没愈合，没办法，只好办理出院，第8天时老板的舅子打电话，叫去做一件样衣，我忍着痛，去了，开始几天，一个手干活，因打着石膏。后来不放便干活，到医院把石䯧拆了，昨天9月3号，是第十九天，因打的有钢针，有时碰到了，痛的死的心都有，我能拒绝上班吗？他们会不会不给工资  在职员工，厂里体检出重度缺铁性贫血，至今请假在家休息，今天打电话到厂里，问工资怎么没发。厂里回复是说我八月份没上班，留在那扣社保，请问我该怎么办？请假其间没上班有工资吗？后来还叫我去办离职手续，我没去。  我在操作机台打衣服扣子时，不慎把扣子打在了，左手十指指甲上了，造成了十指指甲处骨折，在医院手术植入一枚钛合针，住院7天，老板叫出院，当时伤口还没愈合，没办法，只好办理出院，第8天时老板的舅子打电话，叫去做一件样衣，我忍着痛，去了，开始几天，一个手干活，因打着石膏。后来不放便干活，到医院把石䯧拆了，昨天9月3号，是第十九天，因打的有钢针，有时碰到了，痛的死的心都有，我能拒绝上班吗？他们会不会不给工资  就是我在厂里上班，老板要我这个月在家休息，然后这个月社保要我自己交，我该怎么办 

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如何正确计算离职时的年假工资

一、如何正确理解年假及其计算方法一、如何正确理解年假根据劳动法的相关规定，职工如果要休年假的，需要有一定的工作年限，并且工作年限越长，职工的年假也越长，休年假至少要工作一年。那么，新单位工作不满一年能否享受年假呢？根据劳动法的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

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一、"证明公司拖欠工资的资料" 　　承包方流转农村土地承包经营权，应当与受让方在协商一致的基础上签订书面流转合同。　　农村土地承包经营权流转合同一式四份，流转双方各执一份，发包方和乡（镇）人民政府农村土地承包管理部门各备案一份。　　承包方将土地交由他人代耕不超过一年的，可以不签订

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假释考验期满日期

一、"假释期满日期是否视为考验期结束的时间" 对假释犯的监督及处理。被假释的犯罪分子，在假释考验期限内，由公安机关予以监督。根据其不同表现作出不同的处理1、如果假释犯在假释考验期限内又犯新罪，无论所犯的新罪是故意犯罪还是过失犯罪，是重罪还是轻罪，都要撤销假释，对新罪作出判决，将新

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老板拖欠工资公司倒闭怎么办?

一、"工资拖欠问题处理指南" 工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以采取以下办法追索1、向劳动监察投诉；2、申请劳动争议仲裁；3、有欠条可以向人民法院申请支付令。《劳动争议仲裁调解法》第五条　发生劳

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一、"最低工资标准与加班费规定" 你好，加班费最低工资标准如下加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数。劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五

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一、"断奶后还能有哺乳假吗？" 【法律意见】借条和欠条的区别1、含义及其相应法律关系不同借条一般反映为法律上的借款合同关系，借条则是借款合同的凭证；而欠条则是往往是当事人之间的一个结算，是一种比较纯粹的债权债务关系。2、产生的原因不同借条一般是基于借款事实而产生；但是欠条则可能

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