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我们没有签合同,但在这工作的半年,疫情期间的工作是正常发放,还是可以分批次发放,试用期期间也没有交五险,这都是合法的么?

河南省洛阳市
2020-07-09 11:17:09
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我们没有签合同,但在这工作的半年,疫情期间的工作是正常发放,还是可以分批次发放,试用期期间也没有交五险,这都是合法的么?
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徐霞
徐霞
江苏省-徐州市-鼓楼区
咨询解答:9346人
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2020-07-11 09:03:42
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徐霞
徐霞
江苏省-徐州市-鼓楼区
咨询解答:9346人
根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
2020-07-11 09:04:40
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关于五险,**前面没有签合同也没有交五险,现在要签合同交五险了,但是合同上工资栏不让填。假如没交五险工资是4500,交完五险以其他理由扣工资,实际到手可能会少一千多,合法么。 **目前因为疫情影响,让我们只上16天班,发放当地最低基本工资。但因为疫情停业了12天,我们每个人大概上了**10天班,**给我们把疫情停业期间的12天班,工资按最低基本工资的70%发放。其他工资每个人上了几天就按原工资发几天,这样合法么? 你好,我在一家化工厂上班未辞职,因为疫情原因一个月没有去上班了,在这个月发工资期间**没有将我的剩余工资发给我,原因是我未上班,发了工资不够扣在职期间考试的特殊作业证钱,我是21年7月份入职,7月份到12月份五险未给我缴纳,**一直节假日工资不是法定的三倍工资,而是1.几倍,**要求考特种作业证的钱应该是我承担还是**承担呢?我的工资可以全部发放吗?未缴纳的五险可以补齐吗 在职;实习期7000工资,未交社保,没签合同。 从7月3号来到这个**工作,4号正式开始工作,**负责人一直以疫情啊各种原因不给签合同,答应我们试用期7000,2-3个月试用期,正式8000,休假是2~3个月休15天,有五险一金,但是到现在早已过了承诺的试用期,工作快满5个月了还不给签合同,期间我一天没有休假,工资也不提升,不管我们怎么问,就是不回答这件事情。 诉求:赔偿自我入职以来的双倍工资,包括答应好的休假时间 全 旅游行业,入职是2020年9月,之后每年劳动合同都重新签署,税前5千,交五险,不交公积金。最新一份合同是2022年3月签署的的,是6千税前工资,还是么有交公积金,但是本人签了字,**没盖章,重新拿回去盖章,后来疫情,一直没去**,合同不在手上。从3月到8月份一直在家办公,期间工资3000,社保正常,公积金未交。8月5号提出离职,8月8号拿到社保停工单,需要我补缴7月份社保2550元,工资10号发放,还不知道能不能 离职的当月,发放工资时低于当地的工资标准,而且在职期间,头三个月的试用期是没有买社保的,后面的社保也没有购买失业险和生育险,该如何去处理?谢谢 你好,我想咨询***下疫情期间**封控原因,正常工作,发放半价工资是否合法呢
应视具体情况而定。如果有确切证据证明某小区存在较多感染患者,如不封锁管理则可能造成传染病的扩散,按照《传染病防治法》第42条规定,行政机关有权作出该小区封闭管理的决定。此时行政机关做出小区封闭管理决定并不构成对公民行动自由权的侵害。相反,如果没有证据证明某小区存在病毒感染患者,那么此时行政机关无权决定该小区进行封闭管理。此时行政机关做出小区封闭管理的决定,是对公民行动自由的侵犯,因为其决定并无法律依据。
2020年12.16入职,今年8.1被辞退,之前没有任何告知,给了补偿六百,并且在今年四月份转正后的工资一直是按照试用期标准发放,在被辞退后经协商签订了调薪表至今一个多月也没有补发中间的差额工资,工作期间五险未缴纳,劳动合同签订了一个“仅供内部参考”的,也不是一式两份的 **需要让我们签署协议,大概意思是疫情期间按照我们实际出勤天数来结算工资,同意的话我们需要签字,然后隔天发放工资,这个协议**违法么?后期如果想要讨回疫情期间的基本工资,还能要回来么? 疫情期间除掉五险一金发放多少工资是合理的?

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