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员工疫情期间被辞退
员工疫情期间被辞退是否合法需要根据辞退员工原因来确定,根据《传染病防治法》规定,如果辞退员工是因为员工因疫情被隔离那么是不合法的,如果辞退员工是因为员工有违法乱纪行为或劳动合同中约定条件的,那么企业是有权依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工的。
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疫情期间公司可以辞退员工吗?
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺...
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疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗
疫情防控期间,员工受疫情影响,企业不得解除被隔离人员劳动合同,并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,不计入职工医疗期。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对...
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在家隔离公司会开除员工吗
员工在家隔离公司不能开除员工,根据人力资源保障部发布的通知,企业不得在职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施的情况下解除与职工的劳动合同。
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发现疫情单位辞退员工合法吗
单位的做法不合法,劳动者遇到这情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理,要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。
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疫情期间辞退员工算违法吗?
疫情期间,用人单位不能随意辞退员工,否则将违反劳动合同法相关法律法规,承担相应责任。在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位进行经济性裁员。法律法规等依据:根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状...
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疫情期间被辞退怎么赔偿
依据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《传染病防治法》第39条规定:对甲类传染病的预防、控制措施包括;(1)对病人、病原携带者,予以隔离治疗,隔离期限根据医学检查结果确定;(2)对疑似病人,确诊前在...
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疫情期间被辞退怎么办?
疫情期间被辞退,需要分析被辞退的原因,根据劳动法规的有关规定,公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪(具体见劳动合同法第三十九条);二是员工工作能力不称职(具体见劳动合同法第四十条);三是公司经营情况发生变化(具体见劳动合同法第四十一条)。以上三种情况,除第一种情况以外...
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因隔离被非法解除劳动关系或开除辞退怎么办?
人社部明确规定,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。如果单位非法解除了劳动关系的...
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因疫情防控原因不能按时返岗?企业能解除用工合同吗?
企业不得解除与劳动者的劳动合同,不能因疫情防控造成劳动者不按时返企复工而解除劳动合同。1、人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号):“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间...
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