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公司未与员工签订劳动合同,现员工主动离职,却要求赔偿离职后的工资!
听律网小编为大家整理了关于公司未与员工签订劳动合同,现员工主动离职,却要求赔偿离职后的工资!的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。导读:有粉丝在听律小程序上咨询公司未与员工签订劳动合同,现员工主动离职,却要求赔偿离职后的工资!公司未与劳动者签订劳动合同,员工没要求公司进行赔偿就算...
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无固定期合同终止到底怎么赔偿
一、无固定期合同终止到底怎么赔偿用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解...
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自离后劳动合同多久会自动解除?
听律网小编为大家整理了关于 自离后劳动合同多久会自动解除?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。所谓的自离,应该是指劳动者单方面主动离职,劳动者自离多久之后解除劳动合同,法律对此没有规定期限,劳动者与用人单位双方协商一致即可解除劳动合同。办理好离职交接手续后,双方即解除劳动关系。...
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外聘人员合同如何中止
一、外聘人员合同如何中止外聘人员合同只有终止,没有中止。可以双方约定终止,也可以根据法律终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院...
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劳动合同终止赔偿没给怎么办
一、劳动合同终止赔偿没给怎么办公司解除合同不赔偿的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的...
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劳务合同和就业协议书有什么不同
劳务合同和就业协议书有什么不同就业协议与劳务合同的区别包括签订的主体不同、合同的内容不同、适用法律关系不同等,劳务协议是由劳务人员与用工单位签订的,而就业协议是由毕业生与学校和用人单位三方签订的。《中华人民共和国民法通则》第八十八条 【合同的履行】合同的当事人应当按照合同的约定,...
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劳务分包合同适合什么法律
劳务分包合同适用法律劳务分包合同适用《合同法》、《建筑法》、《招标投标法》、《建设工程质量管理条例》等等法律。与不具备劳务分包资质企业或与挂靠具有资质企业签订劳务分包合同的法律风险劳务分包领域的违法分包现象相当普遍,主要表现为总承包人或专业承分包人将劳务作业分包给不具备相应劳务资...
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灵活就业女性退休年龄到底是55还是50
一、灵活就业女性退休年龄到底是55还是50灵活就业人员女年满55周岁,连续缴纳社保15年时才可退休。1、现行的职工退休年龄的依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,该办法第一条指出:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄条件是男年满60周岁,女年满50周...
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聘用制解除合同多久
一、聘用制解除合同多久最长为30天。我国《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方当事人必须是用人单位,另一方当事人是受聘人员。这一特征是律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料,通...
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跟什么样的人可以签劳务合同
跟什么样的人可以签劳务合同依据我国相关法律的规定,可以签订劳务合同的人包括从事临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员;退休返聘人员等。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争...
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