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竞业限制没有补偿还存在吗
一、竞业限制没有补偿还存在吗如果没给补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者...
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经营范围相同就是违反竞业限制吗
一、经营范围相同就是违反竞业限制吗经营范围相同并不一定是竞业限制,竞业限制范围是指与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。《《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
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竞业禁止协议没有约定补偿金有何法律效力
竞业禁止协议没有约定补偿金有何法律效力未约定竞业限制补偿金不必然导致竞业限制协议无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定:竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在...
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解除竞业协议还能再继续限制吗
一、解除竞业协议还能再继续限制吗竞业限制协议解除后,对劳动者和用人单位不再具有约束力,所以不能继续限制劳动者和用人单位。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事...
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被原单位开除是否需要履行竞业限制
一、被原单位开除是否需要履行竞业限制被原单位开除的,如果用人单位支付经济补偿的,劳动者需要遵守竞业限制的约定,如果没有支付经济补偿的,可以不履行竞业限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知...
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哪些职业需要签订保密协议,具体有何规定
哪些职业需要签订保密协议,具体有何规定1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业的主要管理工作,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象。2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;他们虽然不是最主要的人员,但是也有可能接...
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用人单位在竞业限制条款中常见的情况有哪些
用人单位在竞业限制条款中常见的情况1、用人单位和劳动者只约定“保密协议”,而没有约定“竞业限制条款”,以“保密协议”替代“竞业限制条款”。“保密协议”有效,但是不发生竞业限制的法律效力,劳动者不需要履行竞业限制的义务。2、用人单位与劳动者约定“竞业限制条款”,但其中不向劳动者支付...
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无竞业限制但有保密条款是否应该补偿
一、无竞业限制但有保密条款是否应该补偿用人单位与劳动者签订了保密协议的,劳动者离职后遵守保密协议约定的,用人单位应该支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对...
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竞业限制的补偿金包含在在职工资里是否违法
一、竞业限制的补偿金包含在在职工资里是否违法用人单位支付给劳动者百的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。《劳动合同法》第二十四条 竞业限制度的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保...
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竞业限制对配偶有限制吗
一、竞业限制对配偶有限制吗对配偶无限制。《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制,是指在解除或者终止劳动合...
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