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劳动合同变更时未变的内容继续有效吗
劳动合同变更时未变的内容继续有效吗履行劳动合同过程中由于情况发生变化,经双方当事人协商一致,可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。变更劳动合同需要注意什么劳动合同的变更主要需要注意四个方面(一)必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完...
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用人单位裁减人员的情形有哪些
裁减人员是指用人单位在生产经营出现严重问题时,通过裁减部分人员以缓和困境的应急措施。根据上述规定,用人单位裁减人员的情形有:1.依照企业破产法规定进行重整的。用人单位濒临破产时,法律规定了一个不超过两年的整顿期间,在这个整顿期间内。用人单位可以采取各种积极措施和办法,尽力避免破产...
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公司名称变更合同是否依然有效
一、公司名称变更合同是否依然有效依据我国相关法律的规定,合同生效后,公司名称变更的,并不影响合同的效力,合同由变更名称后的公司履行。《中华人民共和国合同法》第七十六条 【当事人变化对合同履行的影响】合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履...
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变更劳动合同应当采用什么形式
变更劳动合同采用的形式《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。劳动合同在履行的过程中,由于用人单位生产...
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变更劳动合同有哪些需要注意什么
变更劳动合同有哪些需要注意什么变更劳动合同有哪些注意事项:1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致...
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女职工哺乳期能变更劳动合同吗
女职工哺乳期能变更劳动合同吗依据我国劳动合同法的规定,用人单位与哺乳期的女职工协商一致的,可以变更劳动合同,但未协商一致的,不得单方面变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合...
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用人单位可以随意调岗吗,劳务派遣违法吗
用人单位可以随意调岗吗,劳务派遣违法吗用人单位不能随意调岗,只有在《劳动合同法》第四十条规定的劳动者不能胜任工作时用人单位可以对劳动者进行调岗。根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
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劳动合同不变更要赔偿吗
劳动合同不变更要赔偿吗劳动合同不变更是不需要赔偿的,如果用人单位非法变更劳动合同的,反而要进行赔偿,劳资双方未协商的情况下,不得随意变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一...
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公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗
公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条有下列情...
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变更劳动合同时可以要求涨工资吗
变更劳动合同时可以要求涨工资吗1、劳动合同没到期员工要求涨工资无所谓可以或者不可以,员工任何时候都要求涨工资,用人单位可以不同意也可以同意,如果没有达成一致,需要按照原劳动合同内容执行。2、如果薪资方案在劳动合同中有明确约定,单位更改属于违反劳动合同的行为,如果没有的话,单位更改...
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