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劳务分包无资质的协议是否有效
一、劳务分包无资质的协议是否有效依据我国相关法律的规定,建设工程总承包人将工程分包的,要分包给有资质的施工单位,如果无相应资质的,分包协议无效。二、相关法律规定《中华人民共和国建筑法》第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,...
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建筑工伤的劳动关系在停工留薪期间可以解除吗
一、建筑工伤的劳动关系在停工留薪期间可以解除吗劳动者发生工伤需要治疗的,在工伤医疗期间,用人单位是不能解除劳动合同的,劳动合同届满后要顺延。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
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可以同时签劳动合同和劳务合同吗
一、劳动合同与劳务合同可以同时签么根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能签订两个以上的劳动合同的,否则,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。二、劳动者有以下情形,劳动关系解除1、在试用期间被证明不符合录用条...
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有建筑资质承接劳务分包是否有效
一、有建筑资质承接劳务分包是否有效(《合同法》于2020.12.31失效)建设工程合同劳务分包满足以上条件则有效。建设工程分包是指经发包人同意或者认可,建设工程的总承包人将承包的部分工程发包给具有相应资质条件的单位。可见,分包是在总承包合同之外,以总承包人(分包合同的发包方)与分...
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协调处理集体协商争议的期限,是否可以延长
劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员,共同协调处理集体协商争议。因履行集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的,按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。协调处理集...
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微信辞职算不算书面辞职
微信辞职算不算书面辞职通过微信向用人单位辞职的,如果用人单位的相关人员收到通知的,可以视为通过书面的方式辞职的,30天后可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
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赔偿金和经济补偿的不同之处是什么
赔偿金和经济补偿的不同之处是什么一、赔偿金和经济补偿的区别是什么用人单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同第四十六条规定的,应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履...
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试用期算不算工作经历
试用期算不算工作经历依据我国劳动合同法的规定,用人单位对劳动者进行试用的,双方建立的是劳动关系,所以在试用期期间是属于工作经历。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
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学生实习期间发生的工伤事故怎么解决?
听律网小编为大家整理了关于学生实习期间发生的工伤事故怎么解决?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。一、学生实习期间发生的工伤事故怎么解决《工伤保险条例》规定,只有属于工伤事故范围的职工,才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中,“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关...
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韩国非法打工如何处罚
一、韩国非法打工如何处罚在国外非法务工,一旦被发现就会被遣返回国。以后相当长一段时间内不能再出境。按照《中华人民共和国普通护照和出入境通行证签发管理办法》第二十七条规定,公民因妨害国(边)境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被遣返回国的,公安机关出入境管理机构自其...
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