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离职最后一个月工资怎么算
一、劳动合同法最后一个月工资怎么算劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
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产假带薪吗
听律网小编为大家整理了关于产假带薪吗的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。 根据法律规定,女职工生育享受98天产假。那么,休产假有工资吗?休产假是有工资的!《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资...
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员工擅自离职工资结算规定
听律网小编为大家整理了关于员工擅自离职工资结算规定的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。 擅自离职,跟被辞退,都是解除劳动关系。不管哪种方式,只要付出劳动,单位就要支付相应的劳动报酬,虽然是自离,但单位都应当与劳动者结算工资,而且,工资的结算都是一样的。国家规定的日工资...
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休产假为什么没有工资?
听律网小编为大家整理了关于休产假为什么没有工资?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。根据法律规定,女性职工享有休产假的待遇。1、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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因疫情交通管制员工无法按时返岗的工资该怎么发
若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的,或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等。该期间的工资发放,单位和职工双方可以协商处理。各地政府部门若出台相应政策,则可以按照当地政策执行,比如北京人社局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2...
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6省份月最低工资标准超2000元,时薪最低多少
6省份月最低工资标准超2000元,时薪最低多少最低工资标准被视为一项“兜底”指标,是在劳动者正常劳动情况下,用人单位必须依法支付给劳动者的报酬。从记者梳理的情况看,截至2019年11月份,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。在小时最低工资标准方...
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正常离职后签了保密协议有补偿金吗
一、正常离职后签了保密协议有补偿金吗劳动者签了保密协议后正常离职的,用人单位遵守了保密协议约定后,用人单位应该支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保...
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公司压榨员工怎么维权
一、公司压榨员工怎么维权员工与企业发生劳动争议的,首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。再者就是,各地劳动保障部门都设有劳动监察,电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取,个人对企业不满的,可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。其...
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2022疫情期间裁员怎么赔偿
一、2022疫情期间裁员怎么赔偿疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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被强迫辞职如何处罚
一、被强迫辞职如何处罚用人单位强迫劳动者离职的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁,如果是属于违法解除劳动合同 的,要求用人单位支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应...
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