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辞职后当月的奖金单位不发违法吗,怎么办
辞职后当月的奖金单位不发违法吗,怎么办辞职后当月的奖金单位不发是违法的,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可...
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疫情期间上班工资怎么算
一、疫情期间上班工资怎么算工作日,工资正常发放;休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1、属于法定休假日的为大年初一至初三(1月25日—27日),这3天如果加班,企业安排职工工作又不能安排...
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员工上班打游戏可以开除吗
一、员工上班打游戏可以开除吗员工上班打游戏属于失职,如果属于严重失职给公司造成重大损失,或者严重违反公司的规章制度,那么公司便可以依法开除员工。否则的话,公司不能随意以此为由主张解除劳动合同。另外,注意这里是员工的过错行为较为严重,造成一般过错的,公司不能开除。《劳动合同法》第三...
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变更合同期限并延长工资结算日期的合同期限认定
变更合同期限并延长工资结算日期的合同期限认定用人单位变更法定代表人,原劳动合同继续有效。根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”用人单位要求重新签订劳动合同是违法的,劳动者可以拒签。如用人单位因此而解除劳...
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意外伤害险属于工资福利费吗
意外伤害险属于工资福利费吗依据我国相关法律的规定,人身意外险并不属于工资福利费,而是属于保险公司赔付的费用,不应计入劳动者的工资总额。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(...
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两个月工资一起发违法吗
两个月工资一起发违法吗依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是按月支付的,如果用人单位无故两个月才发工资的,是属于违反劳动法的情形。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。能以实物代替工资吗《劳动法》中有明确规定,工...
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因新型冠状病毒肺炎疫情在家待岗,工资怎么发?
根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知,企业在一个工资支付周期内停工停产的,应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。如果是超过一个工资支付周期,就应该向劳动者发放生活费。生活费...
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2020年2月,纳税人小张通过当地市政府捐款2万元,用于抗击疫情,该项支出是否可以在工资收入中税前扣除?
个人通过中华人民共和国境内公益性社会组织、县级以上人民政府及其部门等国家机关,捐赠用于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情的现金和物品,允许在计算应纳税所得额时全额扣除。
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员工违反竞业限制,用人单位如何取证
员工违反竞业限制,用人单位如何取证什么样的证据可以证明劳动者违法了竞业限制义务呢?一般来说,下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。1、劳动者与新单位签证的劳动合同:2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;4、新单位向劳动者...
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疫情在家不上班有工资吗
《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,在隔离期间,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因...
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