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非正式员工被公司辞退怎么赔偿?
听律网小编为大家整理了关于非正式员工被公司辞退怎么赔偿?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。不管是正式员工,还是非正式员工,只要双方签订了劳动合同,存在劳动关系,违反法律规定被辞退的,公司都要进行赔偿。非正式员工,是相对于正式员工而言的,劳动者因为没有同企业签订正式的劳动合同或...
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临时工在工地出了事故死亡能赔偿多少钱
临时工在工地出了事故死亡能赔偿多少钱1、属于劳动关系时,死亡属于工伤,可享受《工伤保险条例》三十九条规定的“职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬第补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚...
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日结临时工的法律规定是如何的
一、日结临时工的法律规定是如何的日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法与临时工使用管理办法等,临时工是一种比较灵活的用工方式,为用工方与劳动者提供一定的便利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位...
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临时工工伤已得到了工伤赔偿了单位要开除怎么办
临时工工伤已得到了工伤赔偿了单位要开除怎么办工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异,五至六级工伤用人单位不得辞退,七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。一、不构成伤残等级的工伤职工不构成伤残等级的工伤职工,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和...
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临时工合同到期不让走怎么办
合同到期不让走怎么办《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。...
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临时工是否能确定工伤
临时工是否能确定工伤在《中华人民共和国劳动法》颁布后,我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词,但是这类职工在现实中大量存在,他们在劳动中出现伤亡事故时,是否认定为工伤?由谁承担责任?在《劳动法》颁布之前,劳动部已就该类问题发布了文件,这些文件至今仍然有效。1、用人单位非法使用临...
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临时工在上班途中受伤也可以获得工伤赔偿吗
临时工在上班途中受伤也可以获得工伤赔偿吗可以获得赔偿的。根据国务院《工伤保险条例》第二条第二款规定:“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。” 在享有本款规定的权利问题上,这里所指的职工或雇工并没有临时工和固定工之分。同...
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非全日制用工的劳动关系特点有哪些
非全日制用工的劳动关系特点一、关于工作时间非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。在非全日制用工中,对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理,《劳动合同法》中没有明确规定。但是,根据目前的一些地方性的规定来看,对于超过工时限制的,视为...
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临时工劳动合同范本怎么写
临时工劳动合同范本怎么写临时工劳动合同范本根据《_________》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。一、合同期限:本合同期限自_________年_________月_________...
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《劳务派遣暂行规定》解读
《劳务派遣暂行规定》解读(部分)辅助岗位认定需经职代会讨论《规定》明确,用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因...
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