• 通知
当前位置:
首页
>
法律知识
>
交通事故
>
交通事故认定
>
交通事故认定书
>
交通事故认定须知

交通事故认定须知

听律网小编为大家整理了关于交通事故认定须知的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

交通事故责任认定是指公安机关在查明交通事故原因后,根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系,以及违章行为在交通事故中的作用,对当事人的交通事故责任加以认定的行为。

交通事故责任认定

公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。

(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;

(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;

(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。

一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。

省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。

认定期限

公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。

发生死亡事故,公安机关交通管理部门应当在制作道路交通事故认定书前,召集各方当事人到场,公开调查取得证据。证人要求保密或者涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的证据不得公开。当事人不到场的,公安机关交通管理部门应当予以记录。

内容

道路交通事故认定书应当载明以下内容:

(一)道路交通事故当事人、车辆、道路和交通环境等基本情况;

(二)道路交通事故发生经过;

(三)道路交通事故证据及事故形成原因的分析;

(四)当事人导致道路交通事故的过错及责任或者意外原因;

(五)作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门名称和日期。

道路交通事故认定书应当由办案民警签名或者盖章,加盖公安机关交通管理部门道路交通事故处理专用章,分别送达当事人,并告知当事人向公安机关交通管理部门申请复核、调解和直接向人民法院提起民事诉讼的权利、期限。

获取相关帮助请咨询邢台交通事故律师

知识延伸:

交通事故认定原则

交通事故认定书

以上这些听律小编为大家整理的交通事故认定须知的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》。

声明:文章内容系听律网结合法律法规、政府官网、互联网相关信息整理发布。如若侵权或内容有误请点击【意见反馈】提交信息,我们将根据规定及时进行处理。

相关法律问题

更多>>
上班六天,未签劳动合同,签了一个员工须知,如果我想要拿回这六天工资,可以忽略须知条例自离吗? 购买须知有法律效应嘛?没看到购买须知里不支持退款就下单后来个人原因申请退款,不被同意,法律上支持嘛? 购票页面没提示婴儿需要购买全票,上车时候被司机赶下车,司机告知我婴儿也需另外购买全票,我要求补票补不了,退票也退不了,打客服电话被告知“没办法解决问题,是我自身原因导致无法坐车,不予办理退票。” 现在我返回购票页面查看后,我在购票订单付款页面的购票须知里并未看见 婴童需要购买全票 的条款,而客服说的提示是在首页的 购票退改规则里面的这个乘车须知才有以下条款:乘车须知 1.儿童(含婴儿)需购买全票,否则驾驶员有权拒载。 如何分辨购买产品须知内容是否合理正确 劳动合同里的入职须知有法律效应吗 没有事先告诉使用者有弃单须知是违法行为吗
辞掉是用人单位免职工人的一种做法,是指用人单位由于某种原由与工人解除劳动关系的一种强制措施。根据原由的分别,可分为违纪辞掉和正常辞掉。违纪辞掉是指用人单位对严重违背劳动纪律或公司内部规章,但未达到被炒鱿鱼、除名程度的工人,依法强制解除劳动关系的一种行政处置措施。正常辞掉是指用人单位根据生产经营状况和工人的情况,依据改革经过中国家和地方有关转换公司经营机制,安置多余人员的政策限定解除与工人劳动关系的一种措施。辞掉员工劳动法相关限定根据劳动合同法第八十五条限定,用人单位未及时足量支付薪水和经济赔偿金,要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金。经济赔偿金是由于用人单位的原由,解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条限定,支付给劳动者赔偿金。劳动合同法第四十七条:经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动合同法第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。
你好!我想咨询一下做日租房都有哪些客户须知 购买VIP没有购买前的须知 我想退款商家不给退款 怎么办 你好!我想问一下!**只给我签了一张,员工入职用工须知,算不算劳动合同 你好!我想问一下!**只给我签了一张,员工入职用工须知,算不算劳动合同

最新咨询

查看更多
在线咨询律师
一对一服务
一对一服务
一对一专业解答咨询
服务保障
服务保障
平台律师均经过三重认证
高效解答
高效解答
快速咨询,快速响应
平台监督
平台监督
平台全程监督律师办案过程