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公司没有签劳动合同怎么赔偿员工?

公司没有签劳动合同怎么赔偿员工?

听律网小编为大家整理了关于公司没有签劳动合同怎么赔偿员工?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

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用人单位没签劳动合同,劳动者可以主张双倍工资。

我国《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

合同是权利义务的载体,在劳动合同中明确规定双方的权利义务,有利于保护劳资双方尤其是劳动者的合法权益。因此,用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务,如果违反该法定义务须承担法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十八条:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这就是众所周知的“双倍赔偿”的由来。根据对《劳动合同法》第八十二条的理解,双倍工资应当从用工之日起超过一个月开始给付,因为《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,意即双方建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的,超过这个时间界限方才需要承担法律责任。给付终点为双方建立劳动关系满一年,理由在于《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,劳动关系建立超过一年的,法律已经拟制双方签订无固定期限劳动合同,只是这种劳动合同并非实际订立。

综上,用人单位如未与劳动者签订劳动合同,应当自第二个月起至第十二个月止共支付11个月的双倍工资。

双倍工资,计算基数是应发工资还是实发工资呢?是仅为基本工资吗?要扣除社保、个税吗?

首先,《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时,第四十七条也规定:所涉的经济补偿实质上是因用人单位原因致劳动者损失而应支付的补偿金,与双倍工资赔偿具有相同的立法目的和法律性质。

因此,双倍工资标准也应为劳动者应得工资,而非实发工资。

其次,《工资支付暂行规定》第三条规定:本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。因此,只要是在工作中获得的劳动所得,都应认定为工资报酬,当然就包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、补贴等。

最后,无论是社会保险,还是个人所得税,按照我国现行法律规定,用人单位是代扣代缴主体,因此,用人单位在劳动者工资内扣除这部分费用,不能代表用人单位享有该部分金额的所有权,亦无法否定该部分费用为劳动者的劳动所得,而应将其认定为劳动者的个人财产。

 因此,员工一定要和用人单位建立劳动合同。

并且,在签订劳动合同的时候,一定要注意一下几个方面:

(1)  签订时间:首次建立劳动关系,必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同;劳动合同到期续签的,到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的,一定在节假日之前完成相应签订工作。

(2)  签字和盖章:劳动者签订劳动合同时,注意核实用人单位的名称和公章一致,并通过工商登记确认用人单位合法存续;而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字,且签字与劳动者平时字体一致。

(3) 试用期劳动合同:避免单独就试用期签订所谓试用期劳动合同。

(4) 劳动合同盖章的方法:劳动合同文本应该有页码,并且加盖骑缝章或者每页签字确认。

(5) 劳动合同条款以及劳动合同管理:劳动者领取以及借阅劳动合同一定要有书面凭证。

(6) 特殊人员劳动合同:法定代表人、高管、负责人力资源的人也应当签订书面劳动合同。

(7) 无固定期限劳动合同:符合无固定期限劳动合同签订条件的,如果劳动者自愿,仍然可以签订固定期限劳动合同,但劳动者要求签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

(8) 补签劳动合同:未及时签订劳动合同时,双方合意可以补签劳动合同。


涉及法律法规


《中华人民共和国劳动法》第十六条、第九十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条

《劳动合同法实施条例》第二十七条

《工资支付暂行规定》第三条

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