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疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假

疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假

听律网小编为大家整理了关于疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

1、所采取的措施多为居家隔离,也没有规定视为正常出勤,用人单位仍可以安排员工居家工作,用人单位不安排工作而安排员工休假,当然可取。
2、隔离期间不等同于节假日,也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”,除隔离期间的休息日、节假日外,用人单位在隔离期内工作日安排年休假,合法合规。
3、《职工带薪年休假实施办法》规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假,隔离期并未排除计入年休假假期。
用人单位在安排年休假时需要注意几点:
1、2020年1月31日-2020年2月9日期间分别为春节假期延长、延迟复工期间,该期间定性为“休息日”或“准休息日”,在该期间内外来人员提前返沪被强制隔离,年休假只能在2020年2月10日之后开始安排;
2、年休假应事先安排,不应在员工休息后事后抵扣,事后抵扣需要员工同意。
3、这里的年休假包括法定年休假与福利年休假。

以上这些听律小编为大家整理的疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》。

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