听律网小编为大家整理了关于因隔离被非法解除劳动关系怎么办的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。
人社部明确规定,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
如果单位非法解除了劳动关系的,可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系,或者支付双倍的经济补偿金。
以上这些听律小编为大家整理的因隔离被非法解除劳动关系怎么办的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》。
声明:文章内容系听律网结合法律法规、政府官网、互联网相关信息整理发布。如若侵权或内容有误请点击【
意见反馈】提交信息,我们将根据规定及时进行处理。