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合作关系是否可以有竞业限制

合作关系是否可以有竞业限制

听律网小编为大家整理了关于合作关系是否可以有竞业限制的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、合作关系是否可以有竞业限制

合作关系是没有竞业限制的,只有建立了劳动关系,用人单位才能与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

二、竞业禁止包括哪些种类

根据不同的标准,竞业禁止可分为以下几个标准:

1、竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定,约定竞业禁止由当事人通过合同约定。这是竞业禁止的基本分类。从目前法律实践看,中国即采用此种分类方法;

2、竞业禁止又可分为同业竞业禁止与兼业竞业禁止。前者是禁止义务人直接从事与权利人营业相同或营业相近似的竞业行为;后者是禁止义务人兼任其他与权利人营业相近似的竞业行为。竞业禁止义务人兼任其他与权利人权利相关公司、企业的无限责任股东或合伙事业的合伙人,也会影响原公司、企业的利益。

3、竞业禁止又可分为广义的竞业禁止与狭义的竞业禁止。广义的竞业禁止的义务主体是不特定的多数人,如禁止非权利人之外的人员使用的商标专用权、专利权等(因这一专用权本身已由法律强制规范,不属于竞业禁止的范围);而狭义的竞业禁止是对与权利人有特殊关系的义务相对人的竞业行为予以限制。

4、竞业禁止又可分为雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止。雇主和雇员的竞业禁止关系通常建立在已有的劳动关系上,雇主为保护自己的商业利益或其他秘密,或根据法律或与雇员签订协议,要求雇员遵守法定或约定的竞业禁止义务。一般的民事合同的竞业禁止义务主要由合同当事人设定,它更多地体现的是合同自由原则,由合同当事人通过约定,限制合同义务方不得从事与权利方相竞业的活动,以保护权利方的利益。

以上这些听律小编为大家整理的合作关系是否可以有竞业限制的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》。

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三、甲方的义务 1.在乙方工作期间,甲方向乙方每月支付500元(每年6000元)的竞业限制补偿费,该补偿费随每月工资发放,乙方2020年9月1日开始增长的薪酬中有一部分即为竞业限制补偿金。 2.补偿的支付方式按月支付,从2020年9月1日或乙方入职之日(以时间之后者为准)起发放,到乙方离职之日止。 问题:竞业限制协议中约定经济补偿金包含在在职期间每月支付的工资,该协议是否有法律效力?员工违反竞业限制约定是否需要赔偿? 竞业协议中“第***条 乙方确认,遵守本竞业限制协议是获取甲方**支付的工资、奖金、提成、奖励的必要条件。甲方按照     标准每月向乙方支付“竞业限制补偿金”。乙方认可,甲方每月在支付乙方工资等报酬时已额外考虑了乙方离职后遵守敬业限制协议需产生的经济损失,故无须在乙方离职时另行支付竞业限制补偿金。” 是否合法呢
《劳动合同法》规定:第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。因此是生效的,但要在两年内对你支付经济补偿,一般是你近十二个月平均工资的30
企业与在职员工签订了保密协议,协议中约定了保密内容,还有离职后两年不得从事相关行业,并按法律规定给与竞业限制补偿金,但是离职后并未签订竞业限制协议,不让从事相关行业,还不给竟业限制补偿金,我可以要求其解除竟业限制吗,从事相关行业吗?或履行竟业限制并要求支付竞业限制补偿金吗? 上家**工作内容与工业相关,竞业限制范围限制在工业软件,对方的限制是否太宽,我能否要求对方提供更加明确是限制边界 您好,我这边有个事情向您咨询***下,我离开上***家**的时候,**给我启用了竞业限制协议,按照协议约束,我这边连续向上家**提交了就业证明,但是**未按照协议约定按月给我付竞业费用,且连续3个月未给我发放竞业费用,但是今天上***家*****次性补发了4个月的竞业费用。我想了解***下, **没有给予竞业补贴,是否可以不用遵守竞业协议
您好,根据《劳动合同法》的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。明确了竞业限制经济补偿金的发放时间及方式,即:该补偿不能随员工的工资一起发放,而必须在员工离职后开始发放,经济补偿金也不能一次性发放,而必须在竞业限制期限内按月发放。就你的情况而言,公司没有按月发放,是不符合规定的,你也可以不必遵守该协议。如有法律遗留问题,欢迎来电或来所免费咨询。
没签劳动合同,签了竞业限制和保密协议,竞业协议有效吗 您好,我在入职一家**后签订了就业限制协议,没有约定补偿金和违约金,试用三天后离职,微信跟人事确认不需要履行竞业限制协议,请问竞业限制协议还有效吗? 您好,我在入职一家**后签订了就业限制协议,没有约定补偿金和违约金,试用三天后离职,微信跟人事确认不需要履行竞业限制协议,请问竞业限制协议还有效吗? 之前**逼着签竞业协议,不签就让离职,我只是普通业务员。竞业协议规定3年,每年给补偿10元(税前)。签了有2个月后,**开始不发工资,让自己找工作去。请问这种情况下,竞业协议是否还有效

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