进入站
我的咨询
律师入驻
手机听律
  • 搜索
  • 通知
当前位置:
首页
>
拘役是否要解除劳动合同

拘役是否要解除劳动合同

拘役是否要解除劳动合同。听律网小编为大家整理了关于拘役是否要解除劳动合同的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、拘役是否要解除劳动合同

具体是否要解除要看单位决定,但符合解除劳动合同条件。

《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

二、拘役的特征

拘役,是剥夺犯罪人短期人身自由,就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中,拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑,它具有以下特征:

1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月,最长不超过6个月(半年)。所以,拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。

2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。

3、拘役是剥夺自由的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由,所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法,所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。

4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行;在执行期间,受刑人每月可以回家一天至两天;参加劳动的,可以酌量发给报酬。

拘役是否要解除劳动合同?如果被拘役有刑事责任,用人单位跟该劳动者解除劳动合同是符合法律的相关规定。如果劳动者自己被单位解除劳动合同之后,认为单位侵犯了自己的权益不知道该怎么做,可以找律聊网律师看看怎么做。

以上知识是小编对:“拘役是否要解除劳动合同"这一问题的解答。如果您的问题需要专业法律方面的帮助,欢迎在听律网进行法律咨询

声明:文章内容系听律网结合法律法规、政府官网、互联网相关信息整理发布。如若侵权或内容有误请点击【意见反馈】提交信息,我们将根据规定及时进行处理。
一对一服务

一对一服务

一对一专业解答咨询
服务保障

服务保障

平台律师均经过三重认证
高效解答

高效解答

快速咨询,快速响应
平台监督

平台监督

平台全程监督律师办案过程
咨询
公众号
APP
客服