• 通知
当前位置:
首页
>
法律知识
>
劳动工伤
>
劳动法规
>
劳动法律条文
>
人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法

人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法

听律网小编为大家整理了关于人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法

人社部明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,试用期不购买社保是违法的。

如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益,劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外,也可以向劳动保障监察机构投诉。

二、相关法律规定

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

三、试用期的常见问题

在试用期问题上,需要强调以下几点:

(一)试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对待。

(三)试用期包括在劳动合同期限内。

也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。

(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

如关于劳动合同的解除中规定,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。

(五)禁止设定变相试用期。

有的用人单位为了规避法律,约定试岗、适应期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照试用期对待。

以上内容是小编对对相关法律问题进行的解答,人社部明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,试用期不购买社保是违法的。如果需要法律方面的帮助,读者可以到律聊网进行咨询,律聊网有专业的律师为你解答。

以上这些听律小编为大家整理的人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》。

声明:文章内容系听律网结合法律法规、政府官网、互联网相关信息整理发布。如若侵权或内容有误请点击【意见反馈】提交信息,我们将根据规定及时进行处理。

相关法律问题

更多>>
**辞退,准备赔偿一个月工资。我是2021年9月28入职,2022年3月1日才签订劳动合同,正式合同中试用期是五个月,2021.09.28到2022.2.28。在此之前有个试用期合同是连个月,这个试用期是按哪个算?之前五个月未缴纳社保,这个该怎么办 请问**有以下情况是否可单方面即时解除劳动关系,并要求**支付赔偿金? 1.在职3.5年,合同3年***签,试用期合同3个月未被列入正式合同期内。 2.**已有架空员工的行为动机。 3.**未按本人实际工资缴纳社保(以上年度在岗职工60%缴纳)。 3.**未缴纳公积金。
根据《劳动合同法》38条,如果单位不为劳动者缴纳社会保险,劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》46、47条,向用人单位主张经济补偿金。此外,缴纳保险的对象不仅仅限于正式员工。依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位将承担不缴纳保险的不利后果。
我是国家正式职工,03年,供销社解体后,单位一次没有给我交过社保,我也一次没交过,市社给我档案弄没了,当我找到他们要档案的时候,市社领导,不承认我是接班的正式,工人,如果我要是不要他们负责交社保,和国家这些年返的钱,他们就承认,我是接班的,通过劳动仲裁,判定,我自己交社保,不要市社返我钱,交社保,他们就承认我是接班的,是他们误导我,我就认了自己交社保,不用他们交,不用他们返我这些年的钱,可是现在到社保局,社保说我一次 你好 是这样的 **今天开会决定 对我的进行从正式岗位转到试用岗位 进行降薪处理 而且也没有签署劳动合同 也没有在试用期正常缴纳社保 工资也是没有正常按月发放 我想问一下 改如何解决 试用期**未缴纳社保,已提交离职2次被拒绝,目前请假也不被允许,可否以试用期不缴纳社保为由立即终止劳动合同 1月9日入职***家***企业,正常上下班,这个月10号提的离职,13日离开不上班。合计工作日计算是1月份17天,2月算9天,春节过节费按照普通员工的***般发放,其他福利和正式员工***样正常领取。薪资试用期是转正的8成。1,现人事主***按***个整月给工资是否合规?理由是还不是合同工,只是学徒。2,这***个月未签订合同是否可以主***双倍工资?3,试用期未签订合同是不是就意味着不想为员工购买社保?4,含有法定
一个月内可以不签合同不交保险,但是不能扣工资,
**在试用期跟我签的是劳务合同,没有缴纳社保,这有违法嘛
可要求公司补缴社保
医院是试用期期间不缴纳社保需要过了试用期才缴纳,但是试用期期间没有签订劳动合同,这种行为是否合理? 给个体户打工,未签劳务合同,未缴纳社社保,属于违法吗,该如何申诉 上了4年班单位没有办理社保登记没有缴纳社保,去人社局问了,不能补缴,起诉到法院要求赔偿不能补交的社保法院驳回我的诉讼,我该怎么办

最新咨询

查看更多
在线咨询律师
一对一服务
一对一服务
一对一专业解答咨询
服务保障
服务保障
平台律师均经过三重认证
高效解答
高效解答
快速咨询,快速响应
平台监督
平台监督
平台全程监督律师办案过程